うねり株式会社 代表取締役
豊間根青地 とよまねせいち
うねり株式会社 代表取締役
豊間根青地 とよまねせいち
2025.08.22
仕事は「やりたいこと」で選ばないほうがうまくいく 楽しく仕事をしている人に学ぶ「他人軸」というキャリア戦略
2025.08.05
スキルは資格ではなく“解いた課題の数”で決まる キャリアアップに役立つ実績の言語化のコツ
2025.07.10
メールで「ご確認お願いします」は禁句 相手の時間を奪う、無意味な情報の共有や丸投げメール
2025.07.04
「何が言いたいのかわからない」と言われてしまう人へ わかりやすい説明のためにフォーカスすべきポイント
2025.05.29
営業で“相手に迷惑をかけている”と萎縮するのはNG 「SPIN話法」から考える、売れる営業のマインドセット
2025.05.28
言いたいことが伝わる「山登り」メソッド 説明上手は“現在地とゴール”の整理ができている
2025.05.27
「求められるけどやりたくない」仕事を乗り越えるには？ 業務の苦手意識を克服するマインドチェンジ
2025.04.22
会議で発言できなくても重宝される議事録の作り方 内容についていけない若手が取り入れたい3つのアクション
2025.03.28
ミスをなくす鍵は“仕事の目的”にあり 「ミスしてもいい人」になる、逆説の仕事術
2025.03.27
仕事ができる人は「具体化 × 抽象化」がうまい 今すぐ実践できる、思考力を鍛える習慣
2026.08.19
指示待ち、不真面目、打たれ弱い…「部下の能力が低い」と思った時の注意点 理解できない言動をする部下との向き合い方
2026.08.18
なぜ同じ部下の評価が上司によってズレるのか すれ違いを引き起こす要因とギャップを解消する方法
2026.08.17
指導しても部下の行動が変わらない原因 感覚任せの人事評価に潜む「手応えのなさ」の正体
2026.08.20
時間をかけても答えを出せない人の特徴 問題解決の前に必要な「課題発見力」とは何か
2026.08.21
“他社のほうが安いから売れない”は思考停止のサイン 直感に惑わされない人がやっている課題発見術
2026.08.07
管理職にならないまま45歳になるとどうなる？ マネジメントを避ける若者が陥る「3つの誤解」
2026.08.13
「考えが深い人」が避ける2つのNG行動 目の前の情報にとらわれず意思決定の質を上げるコツ
2026.08.14
思考の深さは才能ではなく「習慣」 優秀な人が実践している、成果を出すための思考法
2026.08.10
「寝ずに働く企業」ではもう勝てない 時代錯誤の“ハードワーク”から抜け出すための戦略
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
問題解決の前に必要な「課題発見力」を身につける方法 ～「分かった」ではなく「できる」を目指す課題発見トレーニング
2026.07.30 - 2026.07.30
これでイイのか⁈『感覚任せの人事評価』 / カイシャ-アップデートセミナー
2026.06.26 - 2026.06.26
考えが浅い人の共通点│浅い人から深い人になるための思考法
2026.07.14 - 2026.07.14
ポストが詰まっている！「能力不足なのに異動しない上司」への対処法
2026.07.16 - 2026.07.16
【人生の損失】「テイカー」の正体。9割が勘違いしている「搾取」の構造を徹底解説
2026.05.19 - 2026.05.19