このスピーカーの記事一覧

2024.03.26

若手営業職がすぐに辞めてしまう会社に足りないもの　優秀な人材を逃さないために、企業側が提供すべき価値とは

2024.03.25

会社にとっては都合がいい「営業の分業化」に潜む“落とし穴”　営業職のキャリア志向から見る「入りたい会社」作りのヒント

2024.03.22

採用がうまい会社は“万人ウケする組織”を目指していない　大企業でなくても、採用を成功させる3つのポイント

2024.03.21

大手企業もキャリア採用を拡大し「脱・新卒至上主義」へ　“人が採れない時代”に押さえるべき採用トレンド3つ

2023.04.06

営業のプロが考える「経験者採用」のほうがしくじりやすいわけ　即戦力と思われがちな「同じ業務」に持つべき違和感

2023.04.05

採用のプロが企業に必ず問いかける「2つの質問」　優秀な人材を採用するための「訴求」の作り方

2023.04.04

トップセールスを上司にすると短期売上が減る「ジレンマ」　伸びる営業組織がやっている、3つの組織戦略

2023.04.03

優秀な営業を採用できるスタートアップ企業の共通点　6つの要素で考える、自社の魅力の“尖らせ方”

2023.03.31

優秀な営業と普通の営業は“別の生き物”　中小ベンチャー企業が優秀な営業を採用するための6要素