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たった1人の業務をAI化するだけで、年間数億円のコストを削減 サプライチェーンの「計画業務効率化」における技術的挑戦
株式会社ニューズピックス
メディアや情報を「使う側」の人たちも、責任感が薄い危うさ AIの台頭、SNSの勢力図の変化…今後プラットフォームはどうする?
GLOBIS(グロービス)
なぜ部下の口癖にものすごく腹が立つのか? パワハラ的な言動につながる、「自我消耗」の防ぎ方
GLOBIS(グロービス)
自社で大谷翔平級のスーパーエースを育成するのは難しいが… 組織全体の競争力が増す、“2割8分打てる社員”の増やし方
NTTビジネスソリューションズ株式会社
社会起業に「ビジネスは顧客創造だ」という言葉は当てはまらない 今ある社会課題に向き合う、応援されるビジネスの作り方
株式会社ボーダレス・ジャパン
先延ばし撃退のコツは「緊急ではないけど重要なこと」から 時間をムダにせず、行動力もアップするタイムマネジメント術
Mission Lab
「場が整ってからでいい」は「チームに入るつもりがない」と同じ アジャイルコーチが語る、チーム開発にQAが後から加わるリスク
フリー株式会社
創業メンバーを管理職にするも「マネジメントはできない」と離職… 社員一人ひとりの適性に合わせた、キャリア設計のポイント
株式会社PDCAの学校
DXで、デジタルスキルの前に必要な「Xスキル」とは? 企業事例から見る、業務効率化を成功させるための要点
サイボウズ株式会社
津田大介氏「僕は今、Xを捨ててもほとんど関係ない」 世界のデジタルメディアがコケる中、ビジネスモデルをどう確立するか
GLOBIS(グロービス)
「時間がいくらでもあるんです」という人も残業してはいけない 小室淑恵氏が語る、8時間以内に仕事を終えることの重要性
GLOBIS(グロービス)
多くのマネージャーを悩ます“エンジニアの評価設定” 適切に評価するために必要な「物差しの指標」【一問一答】
ログミーTech
一度割引クーポンを使って得したら、定価で買わなくなる顧客の心理 「損得勘定」を起点にしたビジネスがうまくいかないわけ
株式会社ボーダレス・ジャパン
面倒な仕事は「前日にちょっとだけ着手」するとサクサク動ける 気合い・根性では入らない“やる気スイッチ”を押すライフハック
Mission Lab
仕事ができる優秀な人ほど、部下を育成できない理由 幹部・管理職に「変われ」と言う前に、見直したい組織のあり方
株式会社PDCAの学校
外部のIT人材も採用難、社内の情シスも業務でパツパツ… 各社が悩むDX推進、カギを握るのは「非IT社員」の育成
サイボウズ株式会社
今の日本の教育は、子どもの「好奇心」を止める構造 前田裕二氏らが語る、AIには持てない「偏愛」という感情の尊さ
GLOBIS(グロービス)
開発チームの立ち上げで見るべきものは何か 方法論ではなく人中心で考える、アジャイル開発のコツ
Agile Japan
起業準備で「あとは人だけなんです」という状態はありえない 人を30年見続けた起業支援者が語る、出会いの重要性
GLOBIS(グロービス)
もう「いい人材」を経営企画に送り込む時代じゃない キャリア論の専門家が語る、企業の生産性や競争力を高める人事戦略
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
真面目な人ほど当てはまる“つい先延ばしする人”の3つの特徴 「やる気待ち」に頼らず、行動するためのコツとは
Mission Lab
「無償公開していたからこそ、サブスクで売上が立てられた」 個人開発のオープンソースを元に法人化&マネタイズ
個人開発LT会 supported by mofmof, inc.
取材の肝となる「実はここだけの話」を、AIは引き出せるのか? 明石ガクト氏×樹林伸氏×前田裕二氏らが語る、人間に残される仕事
GLOBIS(グロービス)
「リリース遅いし、開発者なのにテストばかりしているな…」 課題解決のために力を入れた、コミュニケーション構築の事前準備
Agile Japan
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