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若手営業職がすぐに辞めてしまう会社に足りないもの 優秀な人材を逃さないために、企業側が提供すべき価値とは
白潟総合研究所株式会社
デル創業者が語る、AI時代の優先事項と今後の展望 人々や企業に大きな波紋を投げかける、技術革新のインパクト
South by Southwest
“キャリアを作れる人”は次の職につながる実績を社内で作る レイオフが広がる米国で、できる社員がやっていること
South by Southwest
顧客に「要望を聞いて」機能開発してしまっていた過去 解像度を高めて“評価される開発”になるための3つの取り組み
株式会社ラクス
データのプロがただの「集計屋さん」になってしまう理由 自社データを活用し、成果と価値を最大化するために必要なこと
株式会社メンバーズ メンバーズデータアドベンチャーカンパニー
AIをもっと活用するためのカギは、人類との「共進化」 ChatGPT責任者らが語る、生成AIの“信頼性”について
South by Southwest
技術的負債返済で“大きなボール”を動かすために 原トリ氏が試行錯誤する中で得た学び
Coral Capital
ストレスを抱えながら、気合と根性で働く人が見落としているもの 仕事や人生がうまくいく「ごきげん」をつくる習慣
CUZEN MATCHA|空禅抹茶
会社にとっては都合がいい「営業の分業化」に潜む“落とし穴” 営業職のキャリア志向から見る「入りたい会社」作りのヒント
白潟総合研究所株式会社
デル創業者「失敗から学ぶことこそが成功への道」 “変わるか死ぬか”のテック業界で存続し続けられた経営哲学
South by Southwest
今も稼いでいるフリーランスと仕事が減った人の違い AI導入が進む企業から案件を得られる人がしていること
South by Southwest
PMだけが役割の境界線を越えてもプロダクトは作れない プロダクト開発の肝は「全員でやっていく」文化形成
開発PM勉強会
データ活用の真価は、短期的な数字だけでなく「持続的な成長」 CXランキング上位企業・丸亀製麺のマーケティング戦略
株式会社メンバーズ メンバーズデータアドベンチャーカンパニー
ChatGPT責任者が考える「AI時代における人類の役割」とは? テクノロジーがもたらす価値と人間の未来
South by Southwest
「『50%の時間を技術的負債返済に』はぜんぜん駄目だった」 カミナシ社・原トリ氏が語る、試行錯誤の過程
Coral Capital
「集中」はできても「リラックス」ができない現代人 スポーツドクターが語る、パフォーマンスを上げるための心の持ち方
CUZEN MATCHA|空禅抹茶
採用がうまい会社は“万人ウケする組織”を目指していない 大企業でなくても、採用を成功させる3つのポイント
白潟総合研究所株式会社
もし人間の1兆倍の知能を持つマシンが作られたら? カーツワイル氏が語る、シンギュラリティ後の世界とAIとの共存
South by Southwest
米テック業界での大量レイオフは「日常茶飯事」 突然解雇された人々が語る、トラウマを乗り越えた先の働き方
South by Southwest
プロダクトづくりの型がないチームに1人目PMとしてジョイン そこで取り組んだ「方針の言語化」「目線の共有」「役割の明確化」
PharmaX
スタートアップは技術的負債をどう返済するか カミナシCTO・原トリ氏が語る試行錯誤の第一歩
Coral Capital
大手企業もキャリア採用を拡大し「脱・新卒至上主義」へ “人が採れない時代”に押さえるべき採用トレンド3つ
白潟総合研究所株式会社
才能をインストールできる『マトリックス』の世界が現実に? シンギュラリティの提唱者・カーツワイル氏が語る、倫理的な問題
South by Southwest
孤独な起業家が見落とす、「チームビルディング」の重要性 より早く成功するチームを作るために必要なこと
South by Southwest
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