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このスピーカーのログ一覧
8件
若手の起案が通らない、社内の「不要なランク」の問題 「関係性」に注目したチームビルディングのやり方
RELATIONS株式会社
脱・属人化のためにツールを導入、でも目に見える変化がない... 「インテグラル理論」で考える、新しい取り組みが浸透しないわけ
RELATIONS株式会社
会社と個人の「やりたいこと」のズレから始まる、心の乖離 ソース原理の視点で考える、新規プロジェクトが停滞してしまう理由
RELATIONS株式会社
その新規事業の源になっている「一歩踏み出す人」は誰か アイデアが実現に向かう「ソース原理」の考え方
RELATIONS株式会社
組織を見る「レンズ」を変えると、景色も変わる 実践知の共有で紐解く、組織課題の「視点」
RELATIONS株式会社
ドラッカーが50年間続けてきた「自分の強み」を見つける方法 仕事のやりがいが生まれる、夢と強みの関係性
壺中天
目標管理がうまくいかないのは、2段階の“落とし穴”があるから 個人と組織のつながりを取り戻すヒント
壺中天
「目標管理への向き合い方」で、組織は4タイプに分かれる 多くの人が気づいていない、目指すべきたった1つのタイプ
壺中天
このスピーカーの人気ログ
1
ドラッカーが50年間続けてきた「自分の強み」を見つける方法 仕事のやりがいが生まれる、夢と強みの関係性
2
「目標管理への向き合い方」で、組織は4タイプに分かれる 多くの人が気づいていない、目指すべきたった1つのタイプ
3
目標管理がうまくいかないのは、2段階の“落とし穴”があるから 個人と組織のつながりを取り戻すヒント
4
その新規事業の源になっている「一歩踏み出す人」は誰か アイデアが実現に向かう「ソース原理」の考え方
5
会社と個人の「やりたいこと」のズレから始まる、心の乖離 ソース原理の視点で考える、新規プロジェクトが停滞してしまう理由
6
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8
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