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「目標管理への向き合い方」で、組織は4タイプに分かれる　多くの人が気づいていない、目指すべきたった1つのタイプ

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ドラッカーが50年間続けてきた「自分の強み」を見つける方法　仕事のやりがいが生まれる、夢と強みの関係性

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目標管理がうまくいかないのは、2段階の“落とし穴”があるから　個人と組織のつながりを取り戻すヒント