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新しい仕事を覚える時、メモを取る派or取らない派？　 「働き方」の視点から考える、一人ひとりの“脳や神経の多様性”

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「障害」という生きにくさも、別の環境では「才能」になりうる　ビジネスにおいて「ダイバーシティ」が必要な、本質的な理由

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安全に無難な仕事をするか、リスクを取っても「個を活かす」か　ニューロダイバーシティの第一人者が語る、組織の多様性との向き合い方

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画一的なフランス料理の世界で、あえて障害者雇用にトライ　 「サービス業×福祉」で目指す、多様な人材を活かした組織づくり

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スタッフや家族のプライベートな悩みも、会社に“持ち込みOK”　障害者雇用を通じて目指す、多様な人が働きやすい職場環境