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このスピーカーのログ一覧
7件
人事が社員のリスキリングをやりたくても社長は興味なし… 経営層が「Go」を出さない5つの理由と打開策
日本能率協会マネジメントセンター
「雇われ続ける力」がある人は成長分野を見極めリスキリングする 将来の仕事の選択肢を増やす、これから成長する2つの分野
日本能率協会マネジメントセンター
今後5年で成長する10の職種と急速に縮小する10の職種 AIや自動化による「技術的失業」に備える、リスキリングの重要性
日本能率協会マネジメントセンター
特技のお笑いを使ったリード獲得で、退職希望者のモチベ喚起 ヨソでの活躍を望む社員に「自社の舞台」を提供した米国の事例
日本能率協会マネジメントセンター
テック業界でレイオフが進む米国で「自主退職者」が多い理由 従業員の退職理由でわかる、今企業が取り組むべきこと
日本能率協会マネジメントセンター
仕事を失う10万人に学習支援し、12年後も雇用をほぼ維持 米巨大企業・AT&Tが行った「攻めのリスキリング」とは
日本能率協会マネジメントセンター
なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか? 欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由
日本能率協会マネジメントセンター
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