このスピーカーの記事一覧

2024.12.16

日々の業務に追われて「要員計画」に手が回らない多くの日本企業　採用担当者向け・自社の採用人数を決めるためのヒント

2024.12.13

大手企業でも半年から1年がかり…なぜ「人員計画」は難しいのか　人事コンサルが教える、採用で起きがちな“壁”の乗り越え方

2024.12.02

採用候補者にリーチするポイントは「企業名」だけじゃない　知名度の低い中小企業が自社ブランドを確立するためのヒント

2024.11.29

なぜカルディでは“見たこともない商品”でも買われるのか　採用にもつながる、各社のブランド価値の高め方

2024.11.11

「企業が求める人物像」の抽象度が高すぎる問題　人事のプロが教える、自社の採用戦略の解像度を上げるコツ

2024.11.08

忙しい採用担当者が陥りがちな「楽な採用」の落とし穴　実は「電話」も効果的？候補者のアクションを起こすポイント

2023.07.27

目標管理において「本当に重要なこと」は定量化できない　働く人の納得感を高めるOKRの設定方法

2023.07.26

数字の話を嫌う人が多いのは“詰められている感”があるから　目標設定の4象限から考える、組織と個の「共通認識」の重要性

2023.07.25

余計な仕事を増やす“ゾンビ目標”が量産される会社の特徴　4タイプ別で見る、「最悪な目標管理」と理想のMBO

2023.07.24

「目標を必ず数字にする」というのは、そもそも間違っている　日本企業でよくある「誤解」と、MBOの本来の目的