このスピーカーのログ一覧 28件

意思決定のスピードは練習で速められる　“スパッと決める筋肉”を鍛える「3秒ルール」

「チャランポラン」「気が変わる」はAIやロボットにはできない　学校教育では習わない、「視点変更」の大切さ

ChatGPTで志望動機の骨子を作り、強みは自分で探す　転職活動を効率化する、AIとキャリアの相性の良さ

「社長はすごくいい人」…だけどキャリア相談後に退職を決意　2ヶ月で社長直下の仕事を辞める決断を引き出したコーチの質問

仕事に「なる好き」と「ならない好き」を見分ける方法　お金を使う消費者・ファンの「好き」では見えないもの

自分の強みは「え、ここ？」と拍子抜けするようなところにある　キャリアの隠れた一貫性を見つけられる「仕事のみじん切り」

今Chat GPTを触っている人はIT業界やWeb3に行ってはダメ　自分の強みをオンリーワンにする、キャリアの居場所の定め方

自分に合う働き方は、「不満」と「不安」の耐性で考える　ちょうどいい生き方ができる、魅力的な選択肢とは

あえて「退職者の声」を公開することが、会社を守る“盾”になる　就職希望者と企業のミスマッチも防ぐ「退職広報」のやり方

退職者の声は、食べログで言う「口コミ」のようなもの　 “ハズしたくない”Z世代の意識に応える、退職を活用した採用活動

「退職者」との関係性が、変化に強い組織をつくるキーポイント　個人も組織も成長させる、自律的なキャリア開発の重要性

日本人の弱点は、先進国の中でも最下位の「変化適応力」　定年なき時代を生き抜くための、個人のキャリアの“シフトチェンジ”

「また一緒に働こう」と言われる人になる、退職時の4ステップ　不安定な時代こそ支えになる“セルフ終身雇用”のすすめ

「もう辞めたい」と思った時、転職活動でミスらないために　簡単に縁が切れないSNS時代に役に立つ「退職学」のポイント

「退職」とは、誰も教えてくれない必修科目　終身雇用が期待できない時代の「最高の会社の辞め方」

1ヶ月で短期離職、無職など「人生ハードモード」な過去があった　転職のプロであり、「退職学」第一人者の意外なキャリア遍歴

キャリアで「寄り道」が多い人は、“裏玄関”からの転職が吉　30代以降、転職市場で評価される「ナチュラルジョブ」とは

不満は多いのに転職せず、圧倒的に「自己研鑽」しない日本人　「会社辞めたい」と思った時、知っておきたい“強み”の見つけ方

20〜30代が最も悩む「会社辞めたいループ」を抜け出すには？　退職後も声をかけられる人になる“セルフ終身雇用”のすすめ

志か、安定か、お金か？30代で迎えるキャリアの「ブレブレ」期　ブレる自分を受け入れ、キャリア形成するための3つのポイント

キャリアカウンセリングを受けた後に残る「モヤモヤ」の正体　コンサルタントが、相談者の未来に踏み込むために必要なこと

キャリコン3.0の接し方は、「今、本当に沼にはまってるっけ？」　相談者に共感し一緒に脱出法を考える、とは異なる支援のかたち

キャリアの可能性を狭める、「自分らしく働く」という思い込み　3千人超を支援したキャリコンが語る、「自分らしさ」の落し穴

漠然と転職を考える人に有効なのは、「本音ですか？」の質問　これからのキャリコンに求められる、「共感傾聴」の先の関わり方

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20〜30代が最も悩む「会社辞めたいループ」を抜け出すには？　退職後も声をかけられる人になる“セルフ終身雇用”のすすめ

“会社辞めたいループ”から抜け出せない人の転職活動の特徴　退職学™専門家が説く、キャリア支援の仕組みの欠点

「もう辞めたい」と思った時、転職活動でミスらないために　簡単に縁が切れないSNS時代に役に立つ「退職学」のポイント

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なりたい姿を描くために、まず「嫌いなことを100個書く」　ネガティブ思考の“絶望族”に贈る、自分を好きになる方法

キャリアカウンセリングを受けた後に残る「モヤモヤ」の正体　コンサルタントが、相談者の未来に踏み込むために必要なこと

キャリアの可能性を狭める、「自分らしく働く」という思い込み　3千人超を支援したキャリコンが語る、「自分らしさ」の落し穴

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このスピーカーが参加したコミュニティ

株式会社MYコンパス

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

絶対肯定サロン

ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント