佐野創太 さのそうた
佐野創太 さのそうた
2023.04.25
意思決定のスピードは練習で速められる “スパッと決める筋肉”を鍛える「3秒ルール」
2023.04.24
「チャランポラン」「気が変わる」はAIやロボットにはできない 学校教育では習わない、「視点変更」の大切さ
2023.04.21
ChatGPTで志望動機の骨子を作り、強みは自分で探す 転職活動を効率化する、AIとキャリアの相性の良さ
2023.04.20
「社長はすごくいい人」…だけどキャリア相談後に退職を決意 2ヶ月で社長直下の仕事を辞める決断を引き出したコーチの質問
2023.04.05
仕事に「なる好き」と「ならない好き」を見分ける方法 お金を使う消費者・ファンの「好き」では見えないもの
2023.04.04
自分の強みは「え、ここ?」と拍子抜けするようなところにある キャリアの隠れた一貫性を見つけられる「仕事のみじん切り」
2023.04.03
今Chat GPTを触っている人はIT業界やWeb3に行ってはダメ 自分の強みをオンリーワンにする、キャリアの居場所の定め方
2023.03.31
自分に合う働き方は、「不満」と「不安」の耐性で考える ちょうどいい生き方ができる、魅力的な選択肢とは
2022.12.30
あえて「退職者の声」を公開することが、会社を守る“盾”になる 就職希望者と企業のミスマッチも防ぐ「退職広報」のやり方
2022.12.29
退職者の声は、食べログで言う「口コミ」のようなもの “ハズしたくない”Z世代の意識に応える、退職を活用した採用活動
2026.06.25
管理職が罰ゲーム化、心が離れる社員の増加… 背景にある“個人主義・数字主義”な職場の問題
2026.06.22
40歳までに年収1,000万円を超えるためにすべきこと 20代で選ぶべき「環境」と「行動」
2026.06.23
「上司にしてはいけない人」がやりがちなNG行動 Google社の大規模調査に見る理想の管理職像
2026.06.29
能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体 自社に絶対入れてはいけない人の見極め方
2026.06.24
話し合いに時間がかかる...多様性を大事にする組織が陥る“罠” 良さを引き出しインパクトを出すソース原理のススメ
2026.06.26
優秀なプレイヤーが管理職になると失敗する理由 「自分でやる」から卒業するマネジメントのスキル
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.06.18
がんばっているのに成果が出ない人の共通点 間違った努力をやめて消耗せずに成功するヒント
2026.06.16
部下が動きやすい“指示の型”の作り方 優れたフレームワークが持つ3つの条件
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」