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このスピーカーのログ一覧
11件
「有害なリーダーシップ」が生まれやすくなる職場の特徴 女性にも現れる「男性性」が組織に及ぼす影響
株式会社ヒップスターゲート
ダイバーシティが進まないのは「特権性」が手放せないから 組織が陥る3つの“罠”と、乗り越えるためのリーダーシップ
株式会社ヒップスターゲート
“幅を利かせた考え方”が通る組織で、新しいものは生まれない 「文殊の知恵」型ダイバーシティがビジネスにもたらすメリット
株式会社ヒップスターゲート
フィードバックは「あなた」ではなく「私は」から始める 日本人がグローバルリーダーになる時の5つのポイント
株式会社ヒップスターゲート
リーダーになる人は、組織の“正しい”が自然にできてしまう人 「当たり前が通じない」経験がリーダーシップに与える影響
株式会社ヒップスターゲート
「自分のことは自分が一番よくわかっている」は半分以上が誤解 これからのリーダーに求められる「自己理解」の視点
株式会社ヒップスターゲート
変化の時代に必要なのは「変化に適応するマインドセット」 次世代のリーダーに求められる3つのキーワード
株式会社ヒップスターゲート
世界一の企業になるには「ミックスカルチャー」を作ること 日本在住30年の経営者が考える「日本人の強み」の活かし方
株式会社ヒップスターゲート
「当たり前」の中に障壁と不平等を見出そう――障害者の“移動”についての新解釈と現在地
東京都産業労働局
新幹線の車いす用のスペースを知らずに奪う健常者 日本のバリアフリーの現実
東京都産業労働局
日本のユニバーサルデザインは、健常者の「ファンタジー」 先駆者らが語る、東京都のバリアフリーの課題
東京都産業労働局
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