このスピーカーのログ一覧 12件

多様性は「慣れ」　国際女性デーで語られた、他者を受け入れるヒント

もっと“感情的”になっていい　女性本来のパワーを引き出す「怒る・泣く」という表現

「いい子」でいるのは誰のため？　小島慶子氏らが語る、現代の男女が直面する“らしさ”の抑圧

「いまだに“女子アナ”と呼ばれて」　小島慶子氏らが国際女性デーに語ったこと

森はダンゴムシに「責任を取れ」と言わないーー組織が多様性を内包することの本質

日本がティール組織に慣れないのは教育のせい？　カヤック柳澤氏らが説く「本質的にティールな人・組織」の違い

「バディ制度」で"古参問題"解消　コルクラボが導入した、コミュニティの安心感を確保する仕掛け

組織・人はまとめるのではなく“まとまる”もの　評価制度から紐解く、これからのコミュニティ

「ブレスト」で脱・ヒエラルキー型組織　面白法人カヤック流“ティール組織のつくり方”

「ティール組織」的なコミュニティとは？　カヤック×ユニリーバ・ジャパン×コルク×NPO法人FDAが考えるコミュニティの未来

ロールモデルはもういらない　「当たり前の前提」なき時代の人生設計のヒント

人生100年時代をポジティブに生きるには？　ビジョンを持って「人生の主人公」になる大切さ

このスピーカーの人気ログ

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もっと“感情的”になっていい　女性本来のパワーを引き出す「怒る・泣く」という表現

人生100年時代をポジティブに生きるには？　ビジョンを持って「人生の主人公」になる大切さ

このスピーカーが参加したコミュニティ

ライフシフト・ジャパン株式会社

ティール組織カンファレンス実行委員会

HAPPY WOMAN実行委員会