このスピーカーの記事一覧

2025.06.13

組織に「リフレクション」や対話を取り入れるメリットは？　「時間がかかる」「余裕がない」と思い込んでいる中小企業へ

2025.06.12

相手の意見を“すぐジャッジする人”がもたらす影響　心理的安全性の高い組織作りのヒント

2025.06.11

「反省」している時、人はほとんど学んでいない　失敗を成長につなげる「リフレクション」のすすめ

2023.11.07

部下のネガティブな状況を聞いた時の1on1の終わり方　重たい空気で終わらせない、上司の対話スキル

2023.11.06

上司の形式的な1on1を変えたい時に使える「中断のスキル」　有効な「対話」につなげたい、部下からできる働きかけ

2023.11.02

職場の嫌な人やいつも失敗する人にも必ず自分との共通点がある　リフレクションでたどり着く、「深い共感」のスタート地点

2023.11.01

他者にムカつく心情も憎々しい気持ちも自分にとって“宝”　ピューロランド館長が自分の「価値観」に気づいたきっかけ

2023.10.31

社員との対話を通して、相手、組織、何より自分が成長する　ピューロランド館長が語る、組織変革への「対話」の活かし方

2023.10.30

被害者多数…「対話の場」を壊してしまう人の特徴　互いが学びを得られる対話を実現する「5つの基礎力」

2023.03.28

時代に合った強い組織を作るのに「対話」が欠かせない理由　熊平美香氏が説く「管理型」から「自律分散型」への変化