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「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状　才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは

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欧米に多い、採用や昇進を人事部でなく事業部が握るパターン　日本・欧米の“いいとこ取り”を狙った、カゴメのHRBPの仕組み

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海外の人が「家族と離れるって拷問？」と驚く、日本の単身赴任　「転勤しなくていい制度」を作ったCHROが持つ“すごい共感力”

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「何をやらせてもダメだった」　引きこもりのような主婦がNewsPicks副編集長になるまで

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なぜ部下の強みを伸ばそうとしない上司がいるのか？　日本型企業の問題点をフリーランスたちが指摘

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日本型企業は「60歳で市場に放り出す」　フリーランスたちが考える、人生100年時代のキャリアプラン