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このスピーカーのログ一覧
12件
学校でも企業でも「学んでいる大人の姿」こそが最高の教材 たった1人から始まる「学習する組織」革命
Unipos
「手を挙げない」「スマホ持ち込み」で作る、新しい授業のかたち 藤原和博氏が考える、学校の「発言する文化」の作り方
Unipos
なぜ企業の組織は「前例主義」だけではダメなのか? 学び合いが生まれる「コミュニティ」としての再定義
Unipos
学生時代から始まっている、日本の「正解至上主義」 「ジグソーパズル型」から「レゴ型」へ、学校・企業に求められる変化
Unipos
行く先不明の「キャリア迷子」にならないために大切なこと 越境研究者が語る、「自分のやりたいこと」を実現する人の特徴
日本能率協会マネジメントセンター
自社を離れ、アウェイで「違和感」「モヤモヤ」を感じる価値 社員の「キャリア自律」につながる、越境学習の効果
日本能率協会マネジメントセンター
海外の人が「家族と離れるって拷問?」と驚く、日本の単身赴任 「転勤しなくていい制度」を作ったCHROが持つ“すごい共感力”
Unipos
欧米に多い、採用や昇進を人事部でなく事業部が握るパターン 日本・欧米の“いいとこ取り”を狙った、カゴメのHRBPの仕組み
Unipos
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
Unipos
なぜ部下の強みを伸ばそうとしない上司がいるのか? 日本型企業の問題点をフリーランスたちが指摘
One HR ~Innovation by HR~
日本型企業は「60歳で市場に放り出す」 フリーランスたちが考える、人生100年時代のキャリアプラン
One HR ~Innovation by HR~
「何をやらせてもダメだった」 引きこもりのような主婦がNewsPicks副編集長になるまで
One HR ~Innovation by HR~
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1
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
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