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このスピーカーのログ一覧
14件
事業成長の近道は「お互いを知ること」 社員1万人を率いる経営者が「対話」を重視する理由
Climbers 2022 春
世界3位のアルミメーカーが乗り越えた「会社の存亡の危機」 「ビジネス」ではなく「組織」から変えたメリット
Climbers 2022 春
日本企業の新規事業案が「業務改革レベル」になるワケ 澤円氏が語る、イノベーションにつながる「小さなムーブメント」
bizplay
人を怒鳴ることを「体育会系」という言葉で片付ける日本 澤円氏が指摘する、心理的安全性の低い職場の問題点
bizplay
今が不幸な人が使いがちな「誰々の“せいで”」という言葉 不満体質を脱し、感謝体質へと変わるための言葉使いの意識
Unipos
人生がうまくいかない人が必ず言う、不満・愚痴・悪口・文句… 「組織が感謝体質になること」こそが、DX成功の最低の条件
Unipos
いかにして、創業135年の保守的な中堅企業はDXを推進したか 目指したのは「デジタル化」でなく「感謝体質の組織」?
Unipos
10年前には考えがたい「役職のない30代女性」のリーダー抜擢 経営者任せでは実現できなかった、個の力の最大化
Unipos
「残存者利益最高!」Google、Yahoo!と戦い続けたFringe81の10年間
IVS(Infinity Ventures Summit)
ビジョンに合わない人は切り捨てる? 信頼関係ゼロからはじめる会社のルール
IVS(Infinity Ventures Summit)
「グローバル社会だから」の前置き不要 やりたい仕事・サービスにコミットする起業家の意思決定
IVS(Infinity Ventures Summit)
Fringe81田中氏「30年ベンチャーをやり続けたい」インターネット広告事業の未来を語る
IVS(Infinity Ventures Summit)
スタートアップの採用はゲリラ戦--経営者たちが語る、複数内定者の口説き方
IVS(Infinity Ventures Summit)
ぶっちゃけ新卒っていつ採る? 経営者たちが語る、スタートアップの採用事情
IVS(Infinity Ventures Summit)
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