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このスピーカーのログ一覧
63件
研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員が増加 今の日本企業における若手育成のポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
心理的安全性だけが高い職場は、若手社員の離職意向が高い 若手のエンゲージメントが高い職場が持つ、もう1つの「安全性」
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
自社好きな若手が増えたのに、早期離職率は上昇トレンドの謎 居心地の良い職場で、若手社員に生まれた「キャリア不安」とは
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
「良い方向に変われる」ことは、誰かが伝えないと気づかない キャリアコンサルタントの「理論」と「経験」が果たす社会的役割
キャリコンの輪
キャリア業界に足りていないのは「集合的爆発力」 田中研之輔氏が語る、キャリコン同士の「つながり」から生まれる価値
キャリコンの輪
目先の業務の繰り返しで、なかなか貯まらない「キャリア資本」 自律的なキャリア開発をするために、効果的なワークとは?
coachee Lab(コーチーラボ)
悩んでいるとバレたくないから、隠れて行う「キャリア相談」 田中研之輔氏が指摘する、日本が築いた“望ましくない風潮”
coachee Lab(コーチーラボ)
「変化を楽しめない人」が、転職時に気にすべきこと 人事のカリスマが教える、“入社の判断基準”になるポイント
ポジウィル株式会社
人生で「やりたいこと」を見つけるための7つの質問 曽山哲人氏が教える、サイバーエージェントの社内研修で使う手法とは
ポジウィル株式会社
自分の市場価値を上げるのは、「決断経験」の質と量 曽山哲人氏が教える、未来につながる転職先の見極め方
ポジウィル株式会社
伸びる学生・伸びない学生の違いは「言い訳ワード」に現れる 法政大学・田中研之輔氏が指摘する、思考のバイアス
ポジウィル株式会社
日本人はキャリアを「続けるか、辞めるか?」の二択で考えがち 「『未経験での異職種への挑戦』に年齢的限界はない」の真意
ログミーBiz
根絶すべきは「転職=会社への裏切り」という、古い価値観 組織が人生を守ってくれない時代の“セーフティネット”とは?
ログミーBiz
ビジネスパーソンは「現状維持型」と「変革型」に分かれる 想定外の状況に対応できる人の習慣
bizplay
キャリアコンサルタントは、“人事の異端児”が絶対条件 2,000人のキャリア面談を続けてきたプロが語る、人選の3つのポイント
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
日本の企業に抜けているのは、ミドルシニア社員への「励まし」 企業の信用リスクにもつながる、“人を活かしきれない”問題
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に 1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
20年前から変わらない「シニア社員」のある問題 経営者・人事が見直すべき、キャリアコンサルティングの6つの機能
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
50歳以上の社員が4割を占める時代の“新”人材戦略 ミドルシニアを活かす、自律型のキャリア開発
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
「何がやりたいか」じゃなく「どうありたいか」 竹本萌瑛子氏が語る“いちばん最初"の仕事選び
株式会社ワンキャリア
「ローギアで、長く楽しくやっていくやつが勝ち」 田中研之輔氏が考える、人生100年時代のキャリア形成
株式会社ワンキャリア
肩書って必要? 女子大生クリエイター・くつざわ氏が語る"何者でもない"働き方
株式会社ワンキャリア
「終身雇用崩壊とコロナが、複業・兼業を促進する」 パラレルワーカーとキャリア専門家が語る、理想のワークスタイル
株式会社ワンキャリア
田中研之輔氏が語る「変化を恐れない人」の条件 学生と人事に贈る、コロナ禍の就活戦略
ログミーBiz
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このスピーカーが参加したコミュニティ
恋♡会議
ログミーBiz
法政大学キャリアデザイン学部 公開授業
REAL×法政大学
デジタルハリウッド
ライフシフト・ジャパン株式会社
bizplay
株式会社スパイスボックス
株式会社ワンキャリア
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
ポジウィル株式会社
coachee Lab(コーチーラボ)
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
キャリコンの輪