このスピーカーのログ一覧 63件

研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員が増加　今の日本企業における若手育成のポイント

心理的安全性だけが高い職場は、若手社員の離職意向が高い　若手のエンゲージメントが高い職場が持つ、もう1つの「安全性」

自社好きな若手が増えたのに、早期離職率は上昇トレンドの謎　居心地の良い職場で、若手社員に生まれた「キャリア不安」とは

「良い方向に変われる」ことは、誰かが伝えないと気づかない　キャリアコンサルタントの「理論」と「経験」が果たす社会的役割

キャリア業界に足りていないのは「集合的爆発力」　田中研之輔氏が語る、キャリコン同士の「つながり」から生まれる価値

目先の業務の繰り返しで、なかなか貯まらない「キャリア資本」　自律的なキャリア開発をするために、効果的なワークとは？

悩んでいるとバレたくないから、隠れて行う「キャリア相談」　田中研之輔氏が指摘する、日本が築いた“望ましくない風潮”

「変化を楽しめない人」が、転職時に気にすべきこと　人事のカリスマが教える、“入社の判断基準”になるポイント

人生で「やりたいこと」を見つけるための7つの質問　曽山哲人氏が教える、サイバーエージェントの社内研修で使う手法とは

自分の市場価値を上げるのは、「決断経験」の質と量　曽山哲人氏が教える、未来につながる転職先の見極め方

伸びる学生・伸びない学生の違いは「言い訳ワード」に現れる　法政大学・田中研之輔氏が指摘する、思考のバイアス

日本人はキャリアを「続けるか、辞めるか？」の二択で考えがち　「『未経験での異職種への挑戦』に年齢的限界はない」の真意

根絶すべきは「転職＝会社への裏切り」という、古い価値観　組織が人生を守ってくれない時代の“セーフティネット”とは？

ビジネスパーソンは「現状維持型」と「変革型」に分かれる　想定外の状況に対応できる人の習慣

キャリアコンサルタントは、“人事の異端児”が絶対条件　2,000人のキャリア面談を続けてきたプロが語る、人選の3つのポイント

日本の企業に抜けているのは、ミドルシニア社員への「励まし」　企業の信用リスクにもつながる、“人を活かしきれない”問題

キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に　1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化

20年前から変わらない「シニア社員」のある問題　経営者・人事が見直すべき、キャリアコンサルティングの6つの機能

50歳以上の社員が4割を占める時代の“新”人材戦略　ミドルシニアを活かす、自律型のキャリア開発

「何がやりたいか」じゃなく「どうありたいか」竹本萌瑛子氏が語る“いちばん最初"の仕事選び

「ローギアで、長く楽しくやっていくやつが勝ち」　田中研之輔氏が考える、人生100年時代のキャリア形成

肩書って必要？　女子大生クリエイター・くつざわ氏が語る"何者でもない"働き方

「終身雇用崩壊とコロナが、複業・兼業を促進する」　パラレルワーカーとキャリア専門家が語る、理想のワークスタイル

田中研之輔氏が語る「変化を恐れない人」の条件　学生と人事に贈る、コロナ禍の就活戦略

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キンコン西野「初志貫徹が誠実とはかぎらない」絵本作家としての活動を語る

キンコン西野「お金は信用の一部を数値化したもの」無職で結婚したホームレス芸人・小谷の話

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小室哲哉が学生時代を振り返り、若者にメッセージを贈る「大学の“地の利”も大事な要素だと思うんです」

「3回デート行ったらいける」と思っている男は嫌！　大学生の本気恋愛トーク

人の3倍働いたらどうなる？　勉強ができる奴に勝つための「23時間労働」から学んだこと

「環境のせいにしない人は絶対伸びる」27職種を経験した起業家が語る、社内でトップをとるためのロジック

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