このスピーカーのログ一覧 49件

キャリアコンサルタントは、“人事の異端児”が絶対条件　2,000人のキャリア面談を続けてきたプロが語る、人選の3つのポイント

日本の企業に抜けているのは、ミドルシニア社員への「励まし」　企業の信用リスクにもつながる、“人を活かしきれない”問題

キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に　1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化

20年前から変わらない「シニア社員」のある問題　経営者・人事が見直すべき、キャリアコンサルティングの6つの機能

50歳以上の社員が4割を占める時代の“新”人材戦略　ミドルシニアを活かす、自律型のキャリア開発

「何がやりたいか」じゃなく「どうありたいか」竹本萌瑛子氏が語る“いちばん最初"の仕事選び

「ローギアで、長く楽しくやっていくやつが勝ち」　田中研之輔氏が考える、人生100年時代のキャリア形成

肩書って必要？　女子大生クリエイター・くつざわ氏が語る"何者でもない"働き方

「終身雇用崩壊とコロナが、複業・兼業を促進する」　パラレルワーカーとキャリア専門家が語る、理想のワークスタイル

田中研之輔氏が語る「変化を恐れない人」の条件　学生と人事に贈る、コロナ禍の就活戦略

ニッチ市場の中小企業が、狙い通りの新卒採用に成功した理由これからの採用に必要なコンテンツの届け方とは

学生は、「働く意味」を必要としている――企業に求められる“自分ごと化できるミッション”の発信

採用マーケティングのプロが説く「優秀人材に選ばれる企業」になるためのアプローチ方法

ロールモデルはもういらない　「当たり前の前提」なき時代の人生設計のヒント

人生100年時代をポジティブに生きるには？　ビジョンを持って「人生の主人公」になる大切さ

小室哲哉「やっぱり褒めてもらうことがすごく大事」　悩める大学生たちに贈ったアドバイス

小室哲哉「自分を消しても、絶対に個性は出てくる」　人気YouTuberヒカキンとのコラボについて語る

「もうトレンドの真ん中にいるのは難しい」小室哲哉が語る“前向き”な世代交代とリスペクト

小室哲哉「自分を知ってもらう1つの手段として音楽があった」消去法でトップに上りつめる、一流の“フレキシビリティ”

小室哲哉が大学生に説いたキャリアの選び方「自分のプライドが保てるかどうかが大事」

小室哲哉が学生時代を振り返り、若者にメッセージを贈る「大学の“地の利”も大事な要素だと思うんです」

「小さな成功体験を1つでもつくってほしい」27職種を経験した起業家が学生に贈ったアドバイス

「女性は“仕事軸”をしっかり持ったほうがいい」女性起業家が語る、選択肢を減らさないライフキャリア

人の3倍働いたらどうなる？　勉強ができる奴に勝つための「23時間労働」から学んだこと

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20年前から変わらない「シニア社員」のある問題　経営者・人事が見直すべき、キャリアコンサルティングの6つの機能

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キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に　1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化

50歳以上の社員が4割を占める時代の“新”人材戦略　ミドルシニアを活かす、自律型のキャリア開発

日本の企業に抜けているのは、ミドルシニア社員への「励まし」　企業の信用リスクにもつながる、“人を活かしきれない”問題

キンコン西野「お金は信用の一部を数値化したもの」無職で結婚したホームレス芸人・小谷の話

キンコン西野「初志貫徹が誠実とはかぎらない」絵本作家としての活動を語る

「ローギアで、長く楽しくやっていくやつが勝ち」　田中研之輔氏が考える、人生100年時代のキャリア形成

「環境のせいにしない人は絶対伸びる」27職種を経験した起業家が語る、社内でトップをとるためのロジック

人の3倍働いたらどうなる？　勉強ができる奴に勝つための「23時間労働」から学んだこと

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法政大学キャリアデザイン学部公開授業

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株式会社ワンキャリア

「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム