このスピーカーのログ一覧 43件

「忙しい」を言い訳にしている人は、定年後も能力が低いまま　10年後も生き抜ける人の「やりたいこと」の見つけ方

大きな「夢」がある会社は、つまらないことで問題を起こさない　費用対効果では測れない「ムーンショット」が今必要な理由

会社に勤めているだけで「自己実現欲」は溶けてなくなる　「自分のパーパス」を持っていない人が定年後に陥る“落とし穴”

「定年後」まで考えられる人が、会社員としての成功者　会社を辞めても成長できる「長期的ポータブルスキル」のススメ

長期投資は「お金」と「働く人」のルールを変える　ESG投資が「フツウの働く人」にとっても関係がある理由

「勝てるチーム」と「勝ち続けられるチーム」の差はどこにある？　“マルチタスク”なサッカー選手から学ぶ、組織づくりのヒント

チームが成長する過程で“バグが起きる”のは自然なこと　4つの成長ステージから見る、強いチームを作るためのポイント

「自己犠牲の精神」は、時としてメンバーの個性を奪う　元プロサッカー選手・中村憲剛氏が語る、成長するチームの特徴

“ネコ”を自覚した人が、“組織のイヌ”にならずに働くコツ　『「組織のネコ」という働き方』著者が教える、ネコが働ける会社の見分け方

楽天は三木谷氏という“トラ”の下に“ネコ”が集まって始まった　スタートアップの創業メンバーの多くが、トラとネコになる理由

従業員約20人の創業期・楽天に移り、自分の中の「ネコ」が開花　『「組織のネコ」という働き方』著者が、大企業からの転職で得た気づき

「イヌ式」から「トラ式」まで、会社も4種の動物に分類できる　『「組織のネコ」という働き方』著者が作った、“自社のネコ度”を見分ける10項目

「組織に忠実」なのがイヌ、「自分に忠実」なのはネコ　4種類の動物に分類できる、ビジネスパーソンの特徴

上司が目の前にいない時代は「組織のイヌ」から「組織のネコ」へ　イヌ⇒ネコ⇒トラへと進化する「働き方の加・減・乗・除」

“昭和96年の仕事”をこなす「組織のイヌ」に限界を感じる人へ　世の中を元気にする「3種のトラ」と、「組織のネコ」

未来を語る人の一人称は「私たち」になるーー働き方本の著者たちが描く、これからの自己紹介のかたち

「仲山進也＝仲間と一緒に高みを目指す！」？　誰もが人生のビジョンを見つけられる、目から鱗の発想法

楽天・三木谷氏「囲い込みというか、引力なんだよな」新時代のチームワークを読み解く“銀河系”の法則

BE的動機がないと仕事は“空しい”だけ　一生懸命働く人ほど陥る「なんだか疲れる」の正体

“苦手な人”が考えた自己紹介術ーー楽天・仲山氏が実践する、相手との間にノイズを走らせるということ

ミッション・ビジョン・バリュー以外の価値観はバラバラでいい　ジグソーパズルで考える、多様性のあるチームメイキング

好きな“こと”があるのと、好きな“状態”があるのは別物　決定的に違う「価値観志向」と「目標達成志向」の思考プロセス

目標は「世界を股にかけない人」になること　時代に反することでも潔く言える“自分軸”を確立する方法

得意なテーマで10万字書けるコンテンツを持ってるか？　「加減乗除」で分類する、働き方の4つのステージ

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このスピーカーが参加したコミュニティ

楽天新春カンファレンス

代官山蔦屋書店

銀座蔦屋書店

尾原和啓氏 10分対談

Tokyo Work Design Week

『組織にいながら、自由に働く。』発刊記念！仲山進也さん（楽天大学学長）×青木耕平さん（「北欧、暮らしの道具店」クラシコム社長）これからの働き方を語る！スペシャル対談トークライブ

Yahoo!アカデミア

熱狂ブランドサミット

日本能率協会マネジメントセンター

尾原の IT&モチベ解説

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