このスピーカーのログ一覧 53件

流動性が高まるエンジニア人材、離職率を減らしたい企業　「転職しようと思えばすぐできる」市場だからこそ取り組みたい“一緒にキャリアを考える”こと

中途募集増加により「転職前提」に変化したエンジニアのキャリア　“人が居着く企業”になるために見直したい「やりがい」と「働きやすさ」

事業の「撤退・ピボット・勝負」を決められない時にする問い　「この先」の判断に悩むプロジェクトの意思決定の仕方

「新規事業」に適した人材は、意外と大企業に多い　社内で半信半疑のプロジェクトに挑戦できる社員の集め方

なぜ欧州企業は遠く離れたアジアで「新規事業」ができるのか？　日本企業がオープンイノベーションを成功させるポイント

Notionで目指す、インプットとアウトプットの好循環　Notion日本担当GMが教える、テンプレート活用例

Notionの良さは「入れておけばとりあえず何とかなる」　村上臣氏が推す、インプット管理ツールとしてのNotionの魅力

仕事の効率化のカギは、「何に使う」と「切羽詰まる」　村上臣氏が語る、「アウトプットから逆算」の思考

「これおもしろいじゃん」が見つかる、村上臣氏流インプット術　アウトプットするための情報の溜め方とは

「日本の総労働人口が減っていく未来は確定している」　LinkedInの村上氏がエンジニアほど“副業すべき”と思う理由

「昭和型雇用」「進まないキャリア教育」「遅れる社会保障」　日本で“ジョブ型”の働き方が浸透しない3つの理由

企業の平均寿命は約25年、社会人としての寿命は70年　転職マスト時代に身につけたい、自分の“時価総額”の上げ方

日本企業に染み付いた「海外・アジアはすごい」という思い込み　自信を取り戻し、“日本ならでは”のかたち作りを目指すべき

「悩む時間」は何もアクションしてないから、本当に無駄　不安とは「タスクをこなす時間」への“置き換え”で減っていく

嫌な仕事を「つまんねぇな」と思うのは、誰でもできる　“くだらない業務”を”意味ある業務”に変える、おもしろがる力

多くの人が陥りがちな“他人の変化”に追従している状態　意識すべきは「一人称の変化」と「納得する世界観の追求」

“月給”に憧れて、プロミュージシャンからシステムエンジニアへ　音楽とプログラムに見出した「ロジック」という共通点

人間にあってAIにない、5つの能力　人工知能と共生する社会での「人の価値」とは？

多くの人が誤解している「DX」と「デジタル化」の違い　リンクトイン日本代表×シナモン代表が語る、人間とAIの共生

AIの真価は「コスト削減」よりも「成長戦略」　シナモンCEO・平野未来氏が語る、発想転換のヒント

文系でも理系でも役立つ「プログラミング思考」　村上臣氏が語る、すべての社会人に必要なスキル

学生が知っておくべき、キャリア形成の道筋　「ガクチカと希望の仕事」に求められる、ストーリーって？

リンクトイン・村上臣氏「スキルは5年で陳腐化する」　それでも身につけておきたい“2つの能力”

採用にこだわれるチームこそ、日本でも世界でも勝てる　スタートアップ＆グローバル企業から見た「採用の最適解」

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きっかけは「恵比寿のラーメン屋」伝説のITベンチャー・電脳隊がシリコンバレーで受けた衝撃

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スキルとポジションを積み上げるのはもう時代遅れ　LinkedIn村上臣氏らが語る、withコロナ時代のキャリア形成

リンクトイン・村上臣氏「スキルは5年で陳腐化する」　それでも身につけておきたい“2つの能力”

嫌な仕事を「つまんねぇな」と思うのは、誰でもできる　“くだらない業務”を”意味ある業務”に変える、おもしろがる力

新規事業はゼロイチではなく“掛け算の発想”から生まれる　社会課題をビジネスに繋げる「問いを立てる力」とは？

“月給”に憧れて、プロミュージシャンからシステムエンジニアへ　音楽とプログラムに見出した「ロジック」という共通点

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