このスピーカーのログ一覧 10件

上司から部下への「俺はいいと思ったんだけど、会社が……」　管理職が絶対に言ってはいけない、人事評価時のNGワード
Unipos
個人の行動を規定する「目標の明確化」の良し悪し　「何をすべき？」が明確で動きやすいが、創造性は損なわれやすい
Unipos
「異質な人材が互いに補完し合う組織」こそ、生産性は向上する　理屈はわかるが難しい“自分たちと違う人”への適切な人事評価
Unipos
上司へのゴマすりは「人事評価にめっちゃ効く」という事実　経験豊富な管理職ほど求められる、バイアスを取り除く訓練
Unipos
「納得感のない給与アップ」で逆に下がる、会社への信頼　人事評価の常識・非常識とは～バイアスを超える組織開発～
Unipos
モチベーション向上はパフォーマンスアップに直結しないという事実ーー根拠のない「人事の常識」の正体
bizplay
支援すると作中に登場できる権利も　クラウドファウンディングで探る漫画の生きる道
マンガサロン「トリガー」
新卒採用に各社が注力する理由は？　人事のプロが語る「中途バツイチ説」
マンガサロン「トリガー」
会社が言う「求める人物像」は“嘘”　人事のプロが見た、理不尽な就活の罠
マンガサロン「トリガー」
新卒採用は一人3億円の投資--鈴木みそ『内定ゲーム』が描く、就活のおもしろさ
マンガサロン「トリガー」

このスピーカーの人気ログ

1
上司から部下への「俺はいいと思ったんだけど、会社が……」　管理職が絶対に言ってはいけない、人事評価時のNGワード
2
上司へのゴマすりは「人事評価にめっちゃ効く」という事実　経験豊富な管理職ほど求められる、バイアスを取り除く訓練
3
「異質な人材が互いに補完し合う組織」こそ、生産性は向上する　理屈はわかるが難しい“自分たちと違う人”への適切な人事評価
4
「納得感のない給与アップ」で逆に下がる、会社への信頼　人事評価の常識・非常識とは～バイアスを超える組織開発～
5
個人の行動を規定する「目標の明確化」の良し悪し　「何をすべき？」が明確で動きやすいが、創造性は損なわれやすい
6
新卒採用は一人3億円の投資--鈴木みそ『内定ゲーム』が描く、就活のおもしろさ
7
モチベーション向上はパフォーマンスアップに直結しないという事実ーー根拠のない「人事の常識」の正体
8
会社が言う「求める人物像」は“嘘”　人事のプロが見た、理不尽な就活の罠
9
新卒採用に各社が注力する理由は？　人事のプロが語る「中途バツイチ説」
10
支援すると作中に登場できる権利も　クラウドファウンディングで探る漫画の生きる道

このスピーカーが参加したコミュニティ

マンガサロン「トリガー」
bizplay
Unipos