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曽山哲人
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88件
リクルートが貫く“抜擢”の流儀「上司は挑戦する社員が育つのを邪魔してはいけない」
人事就活チャンネル
部下の「やりたい」に上司の拒否権なし リクルートが実践する“社内求人制度”の仕組み
人事就活チャンネル
「面白がれる人」が会社の空気を変える リクルートが仕掛ける“変わり者”がワークする風土
人事就活チャンネル
リクルートが“褒める”にこだわり続ける理由「弱点の指摘は、似ている人を量産するだけ」
人事就活チャンネル
リクルート流「個の強み」を育てる3つの企業文化
人事就活チャンネル
ロジカルに答えるだけじゃダメ! 面接官に感情を伝える“ストーリー”の大切さ
就活ファール!
志望動機は完璧だけど…? 模範解答すぎる就活生に、面接のプロが抱いた違和感
就活ファール!
「誰かに決められる人生でいいの?」無気力すぎる就活生に、面接のプロから最後の指南
就活ファール!
「このままだと忘れられちゃうよ?」プロが語った、面接における“単なるいい人”の危険性
就活ファール!
志望動機を後回しにするな! プロが就活における“ここへ行きたい”の原動力を説く
就活ファール!
「イライラしますよね」面接のプロの顔色を変えた、就活生の言ってはいけないひと言
就活ファール!
就活サイトは未登録、インターンは1社だけ… 行動しない就活生に面接のプロたちは?
就活ファール!
ダメなリーダーは「自分のやり方を押し付ける」試行錯誤を続けた男の、チームで勝つ極意
ログミーBiz
レギュラーから外され「自分の偽善」に気づいた 完璧主義リーダーが“本物の責任感”を学んだ日
ログミーBiz
フィードバックでは好き嫌いを聞け 個人の能力を最大限引き出す“抜擢人事”のメソッド
カオナビ
自分の欠点、10個言える? 面接で見抜かれる「素の自分」と向き合う方法
就活ファール!
「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件
カオナビ
就活生必見! 面接に必須のスキル「受け止め力」ってなに?
就活ファール!
「なにも考えてないんじゃないの?」面接のプロが就活生に厳しい指摘を連発!
就活ファール!
「まるで偉人と民たち」 上から目線な就活生を、面接のプロが一刀両断!
就活ファール!
就活生 vs 面接のプロ ガチンコ面接バトル、開幕!
就活ファール!
会社を辞めたとき「結婚間近だった」「うちは子どもが3人」--起業家たちはリスクをどう捉えたか
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大企業に入るか、ベンチャーに入るか、起業するか--IVP小野氏「全部経験できるのがサイバーエージェント」
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とにかく伸びる分野に行くのが一番大事--ベンチャー経営者らが語る自らの転機
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