このスピーカーのログ一覧 31件

SmartHRの採用ポイントは「遊び心」と「自律駆動」　スタートアップ経営者たちの採用論

急成長中のスタートアップは人材をどうやって定着させるのか？　メルペイ、SmartHRらの場合

「会社の存在意義は変わらない」グローバル展開を視野に入れたベンチャーの事業創出

人気ITベンチャーの育成制度　新卒・若手を登用する抜てき人事の成果

経営に“泣きの1回”は許される？　サイバーエージェントの新規事業のつくり方

拷問に近いフィードバックで英語を習得　グリー青柳氏が米国子会社のCEOとして得た自信

海外事業は想定外なことばかり？　起業家がつまずくグローバル展開の罠

起業家の親は子をどう育てるか　学校や家庭が将来の仕事にあたえる影響

「 Googleにまだいるの？」永続性より変化を求めるシリコンバレーの仕事観

読み書き・計算よりもプレゼンテーション　シリコンバレーの小学校の教育スタイル

グリー青柳氏が語る、シリコンバレーと日本のスタートアップの違いとは

シリコンバレーのキーマンは誰？　週末のパーティーで行われる情報戦の舞台裏

NewsPicksでは大学1年生が特集のリーダーに佐々木紀彦編集長がスタートアップでインターンをすすめる理由

日本のスタートアップ界って狭い…… NewsPicks佐々木紀彦編集長が悩んでいること

スタートアップに新卒で入るのってどうよ？ NewsPicks佐々木編集長らがメリット・デメリットを語る

「あの頃はイケてないほうのベンチャーだった」グリー・青柳氏が入社1年目の思い出を語る

GoogleやFacebookで働く「金の卵」をどう獲得するか？　ベンチャー経営者がシリコンバレーでの人材競争を語る

海外に進出して何が一番大変だったか？　グリーやリクルート幹部が「苦労自慢」を披露

グリー・青柳氏、たった数人での海外進出から黒字化までの4年間を振り返る

10億円、上場後の審判、セレクティブ…　2015年のベンチャーファイナンスをうらなうキーワードはこれだ！

CA藤田晋氏のすごさは、経営者と投資家との二面性にある--2014年のスタートアップ・ファイナンスを振り返る

グリーは再生できるのか？　取締役・青柳氏、「生ける屍ではしょうがない」と覚悟を語る

グリー青柳氏「海外でもイケるだろう、くらいで考えていた」知名度、採用…米国市場での苦戦を振り返る

キャリアを積むなら「社内のブルーオーシャン」を狙え--グリー取締役・青柳氏からの助言

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「"振り子の思想"が次のビジネスチャンスを産む」 takram渡邉氏が語る、既成概念にとらわれない思考法

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キャリアを積むなら「社内のブルーオーシャン」を狙え--グリー取締役・青柳氏からの助言

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IVS(Infinity Ventures Summit)

GLOBIS(グロービス)

500 Startups Japan