このスピーカーのログ一覧 112件

Excelをkintone化して、月間200時間の工数削減　非IT人材がDXを推進する、エン・ジャパンのリスキリング戦略

約922万人の神奈川県民が殺到し、システムダウンに…　コロナ禍の自治体が挑んだ、ノーコードツールでのDX推進

「うちの社員にデジタルは無理だ」と思う会社がまずできること　中小企業のDXで「リスキリング」が強みになる理由

サイボウズ青野氏が聞く、DXが成功する企業の共通点　中小企業の経営者こそ「リスキリング」をするべき理由

「DXをやろう」が現場に反対されるのはなぜ？　社会学者が指摘する、経営層と現場がすれ違う根本理由

効率が上がり、仕事が減っても、現場に喜ばれるとは限らない　DXと働き方改革を成功させた、地方の中小企業の気づき

日本企業は「モノ売り」に慣れすぎたのが1つの敗因　さくら田中氏とサイボウズ青野氏が語る「サービス売り」への転換期

十数万台の自販機をデジタル化し、管理コストを大幅削減　社長が旗振り役となり、飲料大手のダイドーが挑んだデジタル改革

リモートワークもDXも副業解禁も、すべて「社員発信」で実現　チャレンジの場を大切にする、ダイドー3代目社長の思い

社内のDX推進役＝ITに詳しい人という固定概念を外す　業務改善の「いいサイクル」を作れる人の条件

サイボウズ青野氏「足を引っ張ってたのは、昭和な私」　日本企業のDXがうまくいかない2つの理由

「さよならFAX」から神戸市のIT化は始まった　DXの先進自治体が振り返る、業務改善のこれまで

DXの世界では競合すらも仲間である　“みんなで幸福を目指す”時代のIT化との向き合い方

かつては星野リゾートの「成長の足かせ」だった　情シス部門がDX推進を成功させるまでの道のり

「売り上げを上げろ」と言われた社員は、顧客の顔を見なくなる　老舗仲卸の跡継ぎがたどり着いた、「三方よし経営」の本質

経営も商品も「こうあるべき」に囚われなくていい　昭和の「突っ張り棒」を生まれ変わらせた、三代目夫婦の挑戦

ITベンダーに頼むのは「アドバイスだけ」　DX先進企業・日清食品が、システム開発を外注しない理由

「全員に銀行を1回辞めてもらう」　地銀の異端児・北國銀行頭取の5年がかりの大改革

サイボウズの主力4製品が大幅アップデート　青野社長が語る、「完全クラウド化」と「モバイル強化」の狙い

「もしかして無視されてる？」社内チャットで感じる不安　サイボウズ流の分報を活用した「状況共有」の極意

「サイボウズ、思っていたよりもチームワーク感がないんです」　中途社員の衝撃発言を受けた、青野社長のテレワーク奮闘記

「ノーコードなくしてDXなし」　ノーコードで「現場のDX」を加速することが、日本の未来のかたちを変える

人材不足の解消どころか世の中を変えてしまう！？　DXの救世主はプログラミング知識なしでのアプリ開発を実現する「ノーコード」

「女性管理職比率」の前に、注目すべきは「女性の議員比率」　過渡期を迎えたジェンダー問題を、政治はどう変えるか

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「短期間で社員を10倍に増やすと組織が壊れる」　デジタルホールディングス代表・鉢嶺登氏が語る、成長フェーズの組織戦略

経営者は「労働集約型のビジネスモデル」から脱却すべき　サイボウズ青野氏が指摘する、働き方改革を阻む要因

日本ではなぜ夫婦別姓が認められないのか？　サイボウズ青野氏が語る、“旧姓を使いたい人”のリスクとデメリット

社長も社員も難病で寝たきり　19歳で起業した寝たきり社長が語る「働く」意義

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あなたは「勝つのが好きか、負けるのが嫌いか」岡田武史氏が説く“継続する”モチベーションの育て方

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