このスピーカーのログ一覧 27件

これからは「ミッションドリブン」でなく「強みドリブン」　いま、プロのPRパーソンに期待される役割とは？

コロナ下のオンライン教育で重要となる、2つのポイント　「本来なら対人関係から学ぶべき倫理観」とは？

時代は「企業内ヒエラルキー」から「複数コミュニティ所属」へ　コロナで変わる、個人の在り方とPRの役割

PRは“企業だけ”に必要なものではなくなる　政治領域への拡張で見える、新しい可能性

消費・欲求を「本質的に必要か否か」で判断することが大切　Withコロナ時代のPRの役割とは？

誰もが「発信者としての自覚」を持つべし　GO三浦氏らが説く、個人の"メディアスタンス"

イベントログを“カルチャー”に　独自路線を行く書き起こしメディアの目指す世界

「社内にヒーローをつくる」人にフォーカスする時代の採用広報のありかた

トークイベント成功のカギはモデレーター　おもしろいイベントの条件とは？

書き起こしメディアの"編集"ってなに？　ありのままを届けるための工夫

なぜ「ただの書き起こし」が読まれるのか？　ログミーが目指す、価値ある情報の届け方

「記事の評価はしない」採用オウンドメディアにおいて、PVよりも大事なこと

「メルカン」はなにを目指すのか　オウンドメディアから脱皮する“一歩上”のチャレンジ

「採用オウンドメディア」は実際に効果があるのか？　メルカリの事例に学ぶ、メディアを持つことの本当の価値

メルカリのオウンドメディア「メルカン」は、なぜKPIを設定しないのか？

メルカリはなぜ採用オウンドメディアを選んだのか？　編集長が語る「メルカン」立ち上げの経緯

失敗の中の「ターニングポイント」を探せ！自社採用コンテンツで“共感”を生む方法

誰に話しかけてんの…？自社採用コンテンツで「ろくろ写真」がNGな理由

「◯◯責任者クラス求む！」と書いていませんか？求職者に響く、適切な採用広報のポイント

「なんか寒い……」に陥らない　内輪ノリじゃない“読まれる社内インタビュー”の作り方

採用のミスマッチはなぜ起こる？社内に眠る“ちょっといい話”こそ注目すべき理由

「想定質問は単なるジャブ」インタビューで核心に迫る、的確なカウンターの効果

記事の構成はいつ考える？　活躍する編集者3名が語る、インタビューの極意

ライターの仕事はカウンセラーに近い？　記事を書くこと以上に必要なスキルセット

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「なんか寒い……」に陥らない　内輪ノリじゃない“読まれる社内インタビュー”の作り方

メルカリはなぜ採用オウンドメディアを選んだのか？　編集長が語る「メルカン」立ち上げの経緯

なぜ「ただの書き起こし」が読まれるのか？　ログミーが目指す、価値ある情報の届け方

「想定質問は単なるジャブ」インタビューで核心に迫る、的確なカウンターの効果

「なぜ？」を4回繰り返す　“熱い想い”を掘り起こす取材のテクニック

「◯◯責任者クラス求む！」と書いていませんか？求職者に響く、適切な採用広報のポイント

誰もが「発信者としての自覚」を持つべし　GO三浦氏らが説く、個人の"メディアスタンス"

このスピーカーが参加したコミュニティ

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人事担当者向け勉強会【攻める人事】〜社内外に向けた採用広報について