このスピーカーのログ一覧 65件

社員の離脱を防ぐのは「夢中になってもらう」仕組み　人事制度の軸になる「組織コンセプト」の重要性

なぜDeNAでは、入社間もない若手の意見も受け入れられるのか　人の“振る舞い”を導く「組織コンセプト」の存在

視界が狭い人事が陥る「流行りのものに飛びついてしまう」罠　組織をつなぐ人事だからこそ「経営的な思考」を持つべき理由

「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに　転職前に身につけたい「思考」の切り替え方

大手企業出身だからという“盲目”が生む、期待値のズレ　ベンチャー企業が転職者採用で本当に見るべき3つの「スキル」

役員から求められたのは「妄想とかひらめき」　大手の外資IT内定者が入社を決めた理由

外資IT内定者「プレゼンの内容はそんなに深くなかった」　なのに、グループディスカッションを通過したのはなぜ？

「選考に入ったら本当に一瞬で決まった」　外資ITメーカー内定者が自身の就活を振り返る

「この会社が第1志望ですか？」にどう答えた？　大手製薬企業内定者が質問の意図を考察

「一次面接はディスカッション」「中身より雰囲気」大手製薬企業内定者が明かす選考内容

成功体験しか語らない自己PRの問題点とは？　就活前にリセットすべき「自分への勘違い」を解説

「社会のせいにするんじゃねーよ！」　“自分の問題”に気づけない就活生を面接のプロが一刀両断

自己アピールがすっからかんの就活生登場に、面接のプロ「“前向きに働く”ってなんだろう？」

面接官が聞きたいのは「自分の理想と企業のつながり」　プロが語る、面接で本当に話すべきこと

“モテたい”の志望動機はOK？　面接のプロが「それでも採用したい！」と思われる秘訣を語る

「理想の社会人像は『東京カレンダー』に登場する人です！」そんな就活生に、面接のプロたちは？

その1社に決めちゃっていいの？　内定者が語る「ほかの選択肢を知らない」危険性

やりたい仕事vs働きやすい環境--悩んだ末、就活生がメガバンクへ進んだ理由

面接官の質問にすぐ答えられる人は「常に考えている人」就活で活きる“自問自答のクセ”

「給料がいい」「こだわりある仕事がしたい」就活生の志望動機に、面接のプロが一刀両断

就活生の“こだわりある人間”アピールに、面接のプロが「だから何？」「ふーんって感じ」

志望動機を持たず面接に挑み、複数社で内定…　そんな就活生が気づいた「回答を用意しすぎ問題」

第一志望は全滅！　そんな就活生が会社説明会も行かずに大手企業複数社から内定を獲得できた理由

就活では「単なるいい人」が損をする　面接のプロたちが語った“優等生の演技”の落とし穴

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面接直前、ネクタイ忘れた！　こんな時、あなたはどうする？

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「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件

「1日3店舗、お客さんとして行く」を実行した接客業志望の就活生が得たものは？

「自分らしい服装でお越しください」って言われたら、なに着ていく？

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