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このスピーカーのログ一覧
12件
オンボーディングの難易度は確実に上がった 有名ベンチャー企業4社のCTOが考えるアフターコロナのリモートワーク
株式会社メルカリ
情報格差をどう解消するか メルペイ・グリー・ラクスル・元クックパッドのCTO(VPoE)が考えるリモートワークの働き方
株式会社メルカリ
メルペイ・グリー・ラクスル・元クックパッドのCTO/VPoEが語る withコロナ時代のリモートワーク
株式会社メルカリ
よい人材と巡り会えなくても、選考レベルは下げない エンジニア採用で大切にすべきこと
Agile HR DAY
エンジニア兼採用担当が明かす、コーディングテストの評価基準 企業がスキルを見極めるポイントはどこか?
Agile HR DAY
エンジニア採用で重視すべきはスキルか、パーソナリティか? クックパッド&バンダイナムコスタジオの選考基準
Agile HR DAY
「採用ができる人」の市場価値は高い エンジニアがキャリアパスとして人事を選ぶメリット
人事 to IT カイギ
どうせエンジニアが優遇されるんでしょ? 社内の声に対するエンジニア人事担当のホンネ
人事 to IT カイギ
エンジニア目線で見た、人事業務に必要なこと「新ツール導入より人事データのIT化を」
人事 to IT カイギ
「どのツールがいいのか」にはエンジニア視点が必要 技術者が人事を兼務するメリットとミッション
人事 to IT カイギ
コンピューターの答えは信用できない? エンジニア兼人事担当者らが語る“採用IT化”の今
人事 to IT カイギ
「エンジニアのための制度」は作りたくない クックパッド技術部長が人事を兼任してまずやったこと
人事 to IT カイギ
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10
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このスピーカーが参加したコミュニティ
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