このスピーカーのログ一覧 8件

就活生は「周りの人が喜んでくれそうな会社」を目指している？　企業の人事が語る、学生たちが抱く“違和感”の正体

日本の就活生は「全員同じ格好」「言うことがある程度わかる」　学生の個性を探るため、DMMが講じた方策

敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」　エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

就活生は“自分を必要以上に大きく見せない”バランス感覚を身に付けよ--楽天ら人事担当者の採用目線

「Abemaを失敗させられない」　“三度目の正直”を期すサイバーエージェントの決意

「1ヶ月ぐらいで新しいものを出さないと」「それでダメならすぐ次へ」ソフトバンクが持つベンチャースピリッツ

「昨日言っていたことと違う！」→そんなの当たり前です　ベンチャー向きのマインドってどんなもの？

「若手の提案に即決裁」「とにかく何か仕掛ける」　CAやソフトバンクなどに根付く“ベンチャー風土”とは

このスピーカーの人気ログ

敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」　エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

就活生は“自分を必要以上に大きく見せない”バランス感覚を身に付けよ--楽天ら人事担当者の採用目線

日本の就活生は「全員同じ格好」「言うことがある程度わかる」　学生の個性を探るため、DMMが講じた方策

「昨日言っていたことと違う！」→そんなの当たり前です　ベンチャー向きのマインドってどんなもの？

就活生は「周りの人が喜んでくれそうな会社」を目指している？　企業の人事が語る、学生たちが抱く“違和感”の正体

「Abemaを失敗させられない」　“三度目の正直”を期すサイバーエージェントの決意

「若手の提案に即決裁」「とにかく何か仕掛ける」　CAやソフトバンクなどに根付く“ベンチャー風土”とは

「1ヶ月ぐらいで新しいものを出さないと」「それでダメならすぐ次へ」ソフトバンクが持つベンチャースピリッツ

このスピーカーが参加したコミュニティ

TOKYO RECRUIT FESTIVAL