このスピーカーのログ一覧 16件

成長するベンチャーは「リスクヘッジを仕組み化」している　疎かにしがちな“守り”の意識とその効果

面接で人事が見ているのは「目」と「足」　アカツキ、CAら人気企業の採用担当が語る、人事の本音

アカツキ、CA、クルーズなどの人気企業が本当に採用したい学生とは？　第7回リクルートフェスティバル人事・役員トークセッション

「違和感を無視しない」「直感を信じる」　成長意欲ある就活生に、企業役員が送るメッセージ

「一生かけてやることを今決めろと言われても……」　やりたいことが見つからない人へのアドバイス

「やりたいことがわからない人」は金儲けも下手　箕輪氏が説く、企業が欲しがる人材の条件

入社時の仕事内容にこだわりすぎないほうがいい　大化けする新人が持っているマインド

欲しい人材は「ぶっ飛んだタイプと素直なタイプ」　企業の人事担当者が就活生に求めること

就活生は「周りの人が喜んでくれそうな会社」を目指している？　企業の人事が語る、学生たちが抱く“違和感”の正体

日本の就活生は「全員同じ格好」「言うことがある程度わかる」　学生の個性を探るため、DMMが講じた方策

敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」　エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

就活生は“自分を必要以上に大きく見せない”バランス感覚を身に付けよ--楽天ら人事担当者の採用目線

「Abemaを失敗させられない」　“三度目の正直”を期すサイバーエージェントの決意

「1ヶ月ぐらいで新しいものを出さないと」「それでダメならすぐ次へ」ソフトバンクが持つベンチャースピリッツ

「昨日言っていたことと違う！」→そんなの当たり前です　ベンチャー向きのマインドってどんなもの？

「若手の提案に即決裁」「とにかく何か仕掛ける」　CAやソフトバンクなどに根付く“ベンチャー風土”とは

このスピーカーの人気ログ

欲しい人材は「ぶっ飛んだタイプと素直なタイプ」　企業の人事担当者が就活生に求めること

入社時の仕事内容にこだわりすぎないほうがいい　大化けする新人が持っているマインド

敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」　エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

「違和感を無視しない」「直感を信じる」　成長意欲ある就活生に、企業役員が送るメッセージ

就活生は“自分を必要以上に大きく見せない”バランス感覚を身に付けよ--楽天ら人事担当者の採用目線

成長するベンチャーは「リスクヘッジを仕組み化」している　疎かにしがちな“守り”の意識とその効果

「昨日言っていたことと違う！」→そんなの当たり前です　ベンチャー向きのマインドってどんなもの？

「やりたいことがわからない人」は金儲けも下手　箕輪氏が説く、企業が欲しがる人材の条件

「一生かけてやることを今決めろと言われても……」　やりたいことが見つからない人へのアドバイス

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TOKYO RECRUIT FESTIVAL

東京リクルートフェスティバル