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このスピーカーのログ一覧
14件
社外取締役が社長を指名すると、会社が回らなくなる 学者や会計系の偉い人に好まれる、“きれいな人”の問題点
株式会社 経営者JP
これから求められる経営陣は、仏教の「四天王」型 全方位にバランスの良く対応できる、4タイプの経営幹部とは
株式会社 経営者JP
今求められるのは、「使われるのが上手」なトップ 元リクルート社長室・秋山進氏が語る、組織を機能させた江副浩正氏の能力
株式会社 経営者JP
課長からは不評でも、部長にとっては「おもろいやつ」 将来、経営者・役員になれる“原石”の探し方
株式会社 経営者JP
会社の幹部とは「何かあった時に頼りになる人」 将来役員になる人の、若手時代の思考・行動様式
株式会社 経営者JP
外部から“プロ人材”を招いて「お手並み拝見です」はNG 企業がDXや社内変革の専門家を招聘する前にすべきこと
株式会社 経営者JP
非正規問題は次の10年で変化を遂げる 同一労働・同一賃金は日本の未来を本当に変えるのか
麹町アカデミア
会社を辞めない日本人の問題点 “本来の”同一労働・同一賃金が解決のカギ?
麹町アカデミア
仕事は今後AIによって代替される 苦境の時代でも適応できる日本人の"強み"
麹町アカデミア
拡大した正社員と非正規の「格差意識」背景にある、この20年の“ある変化”
麹町アカデミア
リクルートOBのネットワークが未来形? 同一労働・同一賃金導入後の働き方
麹町アカデミア
定年を延長しても給料ダウン 日本の同一労働・同一賃金が抱える問題点
麹町アカデミア
非正規の待遇改善は望めない? 終身雇用型の日本は同一労働・同一賃金とミスマッチ
麹町アカデミア
日本の賃金制度には「ねじれ」がある 同一労働・同一賃金の矛盾
麹町アカデミア
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