1

「サボるんじゃないか？」程度の議論は無意味　ヤフー人事が考える、働き方改革で目指すべきゴール

2

「採用が企業経営で最も重要である」創業2年目だったベンチャーが新卒採用に踏み切った理由

3

神戸市長「役所の現実はクリエイティブの逆」職員の“やらされ感”をなくす地域貢献制度とは？

4

「組織戦略を絞る」でユニークな状況は作れる　カヤックが実現する“面白い働き方”のポイント

5

「ぜんいん人事部化計画」「エイプリル採用」カヤックのユニーク人事を支えるたった1つの問い

6

「人事がリードしないほうがいい」ベンチャー経営者らが語った、進化する組織づくりのヒント