このスピーカーのログ一覧 16件

目標管理において「本当に重要なこと」は定量化できない　働く人の納得感を高めるOKRの設定方法

数字の話を嫌う人が多いのは“詰められている感”があるから　目標設定の4象限から考える、組織と個の「共通認識」の重要性

余計な仕事を増やす“ゾンビ目標”が量産される会社の特徴　4タイプ別で見る、「最悪な目標管理」と理想のMBO

「目標を必ず数字にする」というのは、そもそも間違っている　日本企業でよくある「誤解」と、MBOの本来の目的

たとえコロナ禍で大打撃を受けても、従業員を必ず守る　社員の解雇を選ばなかった、経営者たちの判断基準　

24時間子どもと一緒、3食ご飯を作りつつ、新規事業立ち上げ　女性経営者がコロナ禍で直面した「人生で一番忙しい1年」

コロナ禍で売上が95％減、15億円の資金調達が0円に……　「絶対に社員を解雇しない」アソビューCEOが下した決断

ITベンチャーのCEOたちが語る「CTOとの付き合い方」　テックカンパニーに成長するためにやったこと

「おだてられて結果を出す」「全体像を想像する」--目の前の仕事が楽しくなるプロセス

自分の目標を「すっぱいブドウ」と思い込んではいけない--イソップ童話に学ぶ成長の秘訣

人生の経験を「点と点でつなぐ」--スティーブ・ジョブズ氏のスピーチから学んだこと

「ゼロ円」という魔法で地域と若者を応援--リクルートが立ち上げたプロジェクト「マジ部」とは

電通から世界規模の国際人権NGOへ--本当にやりたい仕事はどうやって見つけるか

「景気が良くなると"女性活躍"と言い始める」女性が知っておきたい、ジェンダーバイアスとのつきあい方

デキる旦那を得るコツは、「採用7割：研修3割」!?　キャリアウーマンたちが語る、女性の生き方・働き方

リクルートから世界的NGOまで　第一線で活躍する女性たちが語る「女性の働き方・生き方」

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GLOBIS(グロービス)

インターノウス株式会社

一般社団法人スタートアップエコシステム協会