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このスピーカーのログ一覧
51件
『フォートナイト』で面接!? 激変する最先端のコミュニケーション事情
IVS(Infinity Ventures Summit)
コロナ禍が動かした、世の中の“開かずの扉” 変化の時代のチャンスのつかみ方
IVS(Infinity Ventures Summit)
自立型分散企業になるためのポイントは「明確なビジョン」 マルイやヤフーの働き方が変わった背景
IVS(Infinity Ventures Summit)
中国で始まりつつある“アフターコロナの日常” 終わるサービスと新たな社会課題
IVS(Infinity Ventures Summit)
リモートワークで一番負荷が高いのは? 澤円氏が語る、マネージャーの苦悩
IVS(Infinity Ventures Summit)
コロナ時代に生まれた“2つのチャンス” 「残るもの」と「廃れるもの」を見極める鍵は、不可逆性
IVS(Infinity Ventures Summit)
フルリモート化の成功を支えた、役員・マネージャーのある価値観の変化とは
IVS(Infinity Ventures Summit)
Withコロナ時代をチャンスに変えた経営者たち 5名それぞれがハマっていた、マイブームとは?
IVS(Infinity Ventures Summit)
「褒めて伸ばす」は万能か 小学3年、4年生以降は親以外の師匠が必要な理由
Teambox OFFICE MOVING PARTY
優れたリーダーはどうやって学んでいるか? 人材育成のプロが語る、指導者の学習法
Teambox OFFICE MOVING PARTY
10年後の経営者をどう見出すか? ベンチャー業界のゴッドマザーが明かす「目利き」の秘訣
Teambox OFFICE MOVING PARTY
プロノバ岡島氏が語る“戦略人事”の重要性 AI/オーナス時代に採るべき人材とは?
HR knowledge CAMP
ベンチャーの採用は“種まき”が命 優秀な人材とめぐり合うために、経営者が絶対やるべきこと
Health 2.0 Asia - Japan
経営理念への共感がない人は絶対採るな 「◯◯が好きだから」を採用の軸にしてはいけない理由
Health 2.0 Asia - Japan
13期連続増収増益のヤッホーブルーイングが「赤字時代のチーム崩壊」を乗り越えるまで
Health 2.0 Asia - Japan
働き続ける秘訣は「借り物競走で呼ばれるかどうか」 人生100歳時代で注目すべき個人の付加価値
Dive Diversity Summit Shibuya
長時間労働から「長期間労働」へ これからの“人生三毛作時代”で考える企業と個人の枠
Dive Diversity Summit Shibuya
大企業だけでイノベーションは起こせない ベンチャーとの共創関係を作る秘訣
IVS(Infinity Ventures Summit)
「ベンチャーの買収は成長戦略」IBMがダイナミックなM&Aを展開する理由
IVS(Infinity Ventures Summit)
「日本のベンチャーは小粒で終わりがち」古川健介氏が明かすSupership設立の経緯
IVS(Infinity Ventures Summit)
「上から目線の提携は失敗する」ベンチャーから学んだ、セガサミーの成功事例
IVS(Infinity Ventures Summit)
ベンチャーはどう大企業と付き合うべき? 知っておきたいお金と信用の話
IVS(Infinity Ventures Summit)
DeNA守安氏「IPO至上主義はやめましょう」ベンチャー企業の成長路線
IVS(Infinity Ventures Summit)
ベンチャー経営はこの2冊で十分--ヤフー・川邊氏が語る必読書
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GMO熊谷社長「20年間毎日が修羅場…90%以上は苦しかった」起業家としての人生を振り返る
このスピーカーが参加したコミュニティ
Dive Diversity Summit Shibuya
IVS(Infinity Ventures Summit)
GLOBIS(グロービス)
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