このスピーカーのログ一覧 8件

全員が“勉強マン”でなくていい--伊藤直也が説く「多様性ある組織の強さ」

「雰囲気がいい＝いいチーム」ではない！ “仲良しグループ化”が優秀人材を逃す罠

「リーダー＝時間に追われる」を覆せ--伊藤直也と玉川憲が指摘する、マネジメント職の線引き

「指示待ち人間はマネジメント側の責任」メンバーが常に挑戦できる環境づくりのヒント

「ビジネスvsエンジニア」の構造に持ち込むな　チーム内外の信頼を勝ち取るマネージャーの処世術

ぬるま湯 or 過重負荷のチームを脱却せよ–伊藤直也が「1人CTOナイト」で話したヒント

「人間より組織構造にフォーカスを」伊藤直也が解く、チームなのに“1人”になってしまう謎

君のチームに「構造」はあるか？　伊藤直也が語る、学びが蓄積されるマネジメント

このスピーカーの人気ログ

ぬるま湯 or 過重負荷のチームを脱却せよ–伊藤直也が「1人CTOナイト」で話したヒント

「雰囲気がいい＝いいチーム」ではない！ “仲良しグループ化”が優秀人材を逃す罠

君のチームに「構造」はあるか？　伊藤直也が語る、学びが蓄積されるマネジメント

「ビジネスvsエンジニア」の構造に持ち込むな　チーム内外の信頼を勝ち取るマネージャーの処世術

「人間より組織構造にフォーカスを」伊藤直也が解く、チームなのに“1人”になってしまう謎

全員が“勉強マン”でなくていい--伊藤直也が説く「多様性ある組織の強さ」

「指示待ち人間はマネジメント側の責任」メンバーが常に挑戦できる環境づくりのヒント

「リーダー＝時間に追われる」を覆せ--伊藤直也と玉川憲が指摘する、マネジメント職の線引き

このスピーカーが参加したコミュニティ

伊藤直也の1人CTO Night