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このスピーカーのログ一覧
10件
「フロンドエンドはWebアプリケーションの中心地」 3社の技術領域の役員が語る、開発の進め方・働き方
LINE Developer Meetup
採用時に見ているのは技術と、経歴よりもコミュニケーション能力 LINE・メルペイ・一休の入社前後の評価のポイント
LINE Developer Meetup
全員が“勉強マン”でなくていい--伊藤直也が説く「多様性ある組織の強さ」
伊藤直也の1人CTO Night
「雰囲気がいい=いいチーム」ではない! “仲良しグループ化”が優秀人材を逃す罠
伊藤直也の1人CTO Night
「リーダー=時間に追われる」を覆せ--伊藤直也と玉川憲が指摘する、マネジメント職の線引き
伊藤直也の1人CTO Night
「指示待ち人間はマネジメント側の責任」メンバーが常に挑戦できる環境づくりのヒント
伊藤直也の1人CTO Night
「ビジネスvsエンジニア」の構造に持ち込むな チーム内外の信頼を勝ち取るマネージャーの処世術
伊藤直也の1人CTO Night
ぬるま湯 or 過重負荷のチームを脱却せよ–伊藤直也が「1人CTOナイト」で話したヒント
伊藤直也の1人CTO Night
「人間より組織構造にフォーカスを」伊藤直也が解く、チームなのに“1人”になってしまう謎
伊藤直也の1人CTO Night
君のチームに「構造」はあるか? 伊藤直也が語る、学びが蓄積されるマネジメント
伊藤直也の1人CTO Night
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1
「雰囲気がいい=いいチーム」ではない! “仲良しグループ化”が優秀人材を逃す罠
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3
君のチームに「構造」はあるか? 伊藤直也が語る、学びが蓄積されるマネジメント
4
採用時に見ているのは技術と、経歴よりもコミュニケーション能力 LINE・メルペイ・一休の入社前後の評価のポイント
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10
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