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伊佐政隆
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「定時は15時」「休み上限なし」働きやすさを追求し続ける3代目社長の挑戦
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保守的な組織の業務改革を成功させるには? ヒントは「システム変更」ではなく「働き方の変更」
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約1700の店舗と生じる膨大な事務仕事… ゲオ本社の若き社員は「無駄なやり取り」をどう解消したか
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「きつい、汚い、危険」の3Kをkintoneで解決 ガテン系総務の業務改革
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開発時間はたったの8時間 ヤマハ発動機が超高速でクラウドを導入できたワケ
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エクセルだらけの複雑な業務をスッキリ改善 非エンジニアでも輝けるkintone活用術
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重度障がい者2人が業務改善ツール活用の先に生み出した「障がい者の新たな雇用」とは?
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ユーザーを“釣った魚”扱いする企業に先はない 元AWS小島氏が説く、コミュニティの本当の価値
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プロダクトは“ユーザー勉強会”で拡散せよ サイボウズ「kintone」の成功事例
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“自走するイベント”はどう作る? AWSの「JAWS-UG」に学ぶ、コミュニティ運営の作法
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人類kintoneマスター化計画? 入社3年目の女性社員が推し進めた「無意識下での業務効率化」
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東急電鉄の新事業シェアオフィスで「本社勤務と変わらない勤怠管理」を実現できた理由
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3.11で失った「4000」をいかに取り戻すか--南三陸町の老舗鮮魚店が再構築する“自立した環境”
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“人種のるつぼ”なスターフェスティバルが「3人で年間120万円のコスト削減」を実現できた理由
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保守的な風土だからこそ「小さく始めた」--昭和38年創業の企業がkintoneを迎え入れるまで
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