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このスピーカーのログ一覧
7件
他人の能力を褒めることは、自分に良くない影響を及ぼす 成果を能力で評価する「能力褒め」のデメリット
ビジネスリサーチラボ
フィードバックで褒めると効果的な部下の行動 上司が知っておきたい、相手のモチベーションを高める“褒めポイント”
ビジネスリサーチラボ
部下のパフォーマンスが高まる上司の行動は? 業務の質が向上し、自主的に動く人材を育てるフィードバックのポイント
ビジネスリサーチラボ
人事の専門家が考える「成果主義」の難しさ 職務外だけど会社に貢献する行動に求められる「誠実さ」の定義
ビジネスリサーチラボ
仕事の成果を評価する軸は「種類」と「レベル」 “客観的に見てもわかる”成果で評価するための3つの留意点
ビジネスリサーチラボ
上司と部下の「仕事の範囲」の認識のズレは、日本人が一番大きい 「成果主義」の人事評価が難しい学術的理由
ビジネスリサーチラボ
1990年台後半の「成果主義」ブームがコロナ禍で再燃 専門家が解説する、時代で変わった仕事の「成果」の定義
ビジネスリサーチラボ
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