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7割近い管理職の課題…「若手を十分に育てられていない」　自社に「成長を実感する若手社員」が多い企業の特徴

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約45％の若者が「成長できる環境」を就職先の決め手にする　キャリア満足度の高い人たちの行動分析でわかること

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心理的安全性だけが高い職場は、若手社員の離職意向が高い　若手のエンゲージメントが高い職場が持つ、もう1つの「安全性」

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自社好きな若手が増えたのに、早期離職率は上昇トレンドの謎　居心地の良い職場で、若手社員に生まれた「キャリア不安」とは

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研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員が増加　今の日本企業における若手育成のポイント

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部下育成の鍵は、目安とするスパンの短縮とテクノロジー活用　上司の工数を増やさず、メンバーと伴走するために必要なこと