2024.08.21
一次面接はAIが評価?企業の採用でもテクノロジーを活用 松原仁氏×山口周氏が語る、人事領域におけるAIの可能性
2024.08.21
トークナイザーの重要性と継続事前学習の可能性 3名の専門家が語る日本語LLM開発の最前線
2024.08.20
「イヤだ」と言える環境が組織を強くする 心理的安全性と感情表現で変わるフィードバック
2024.08.19
フィードバックは“即時性”と“感情表現”が鍵 組織において適切にフィードバックするには
2024.08.16
生成AIは社会をどう変えるのか PKSHAが挑む未来のエンジニアリング
2024.08.15
ディープラーニングから生成AIへ PKSHAが見てきたAI技術の10年
2024.08.14
Goのテストコードをいかにして楽に書くか? gomockとASTで実現する単体テスト自動生成テクニック
2024.08.13
Goにおける“単体テスト効率化”への挑戦 ASTとgomockを活用したスケルトンコード自動生成ツール
2024.08.09
生成AI時代にも活躍できるのは“目的志向の人” 生成AIの広がりで変化する、エンジニアに求められるスキル
2024.08.08
役員を含む全社員が受講必須カリキュラム サイバーエージェントが提供する「生成AI徹底理解リスキリング」講座とは
2026.01.16
「ロジカルでない上司」からは優秀な人材が離れていく できるリーダーが使っているフレーズ5選
2026.01.14
プレイヤーとして成果を出せる期間は上限がある 「管理職になりたくない」人が勘違いしていること
2026.01.19
管理職の間で「部下育成キャンセル界隈」が広がる理由 自分の業務で手いっぱい……疲弊する管理職の本音
2026.01.15
「人望はあるが成果を出せないマネージャー」にありがちなこと 管理職に向いている人・向いていない人
2026.01.16
「効率を上げれば利益が増える」「進捗管理すれば納期は守れる」は嘘 日本企業に共通する69個の「思い込み」
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは? 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.13
部下に助言をした後に「わかった?」と聞いてはいけない メンバーが「思考停止」に陥るNGなフィードバック
2026.01.15
“一緒に働くメンバーのことをほとんど知らない”職場… “なんでもう帰るの?”という不信感が生まれる理由
2026.01.08
ジリ貧のKPIを追い続ける組織、プロジェクトマネジメントに無理解な上司… 「孤軍奮闘PM」の打ち手
2026.01.20
「赤字製品を切れば儲かる」という誤解が会社を蝕む 制約理論が教える本当の儲けの仕組みと効率の罠
組織が進めるキャリアオーナーシップのポイント〜自律と支援の両輪で進める人事戦略〜
2025.12.15 - 2025.12.15
生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック
2025.12.03 - 2025.12.03
【ダメ上司を持つ人へ】なぜあなたの“正しい資料”は上司に刺さらないのか
2025.11.19 - 2025.11.19
【超有料級】西野亮廣氏が絶賛した「戦わずして売る技術」を著者自らが解説
2025.08.18 - 2025.08.18
元阪神タイガース今岡 真訪氏、現役プロ野球選手青柳 晃洋氏が明かす、チームを日本一に導いた「マネジメント」と「メンタリティ」の真髄とは
2025.12.10 - 2025.12.10