メインカテゴリ | 社会・経済 [56/217]

2021.03.17

雑談を積極的に聞きに行く、“雑談責任”のススメ　日常会話が消えたリモートワーク下の組織づくり

2021.03.16

仕事を抱えすぎて、“すき家のワンオペ状態”になる社員　リモートワークで見えなくなった「業務負荷」に気づくには

2021.03.15

本当は大丈夫じゃない「大丈夫」は、チャットでは伝わらない　リモートワークで捨てるべき“察し”の文化

2021.03.12

リモート慣れした企業も苦戦、「リモートワークwithキッズ」　部屋に鍵、時間割表作成……親の“切ない試行錯誤”

2021.03.05

日本企業に染み付いた「海外・アジアはすごい」という思い込み　自信を取り戻し、“日本ならでは”のかたち作りを目指すべき

2021.03.05

1 on 1は“部下を指導する場”ではなく“ともに学ぶ場”　「最近どうなの？」から成長が始まる、問いを立てて考える力

2021.03.04

「悩む時間」は何もアクションしてないから、本当に無駄　不安とは「タスクをこなす時間」への“置き換え”で減っていく

2021.03.03

嫌な仕事を「つまんねぇな」と思うのは、誰でもできる　“くだらない業務”を”意味ある業務”に変える、おもしろがる力

2021.03.03

ルーチンな現場作業ほど大切となる、仕事への“意味づけ”　「この行動がいかに社会価値に繋がるか？」を自ら見つける力

2021.03.02

多くの人が陥りがちな“他人の変化”に追従している状態　意識すべきは「一人称の変化」と「納得する世界観の追求」