メインカテゴリ | 社会・経済 [45/217]

2021.06.23

今までの管理職は、悪気なく“今までの管理職像”で突き進む　オープン型の働き方に必ず求められる「管理職育成への投資」

2021.06.22

YouTubeや質問サイトで独学した、86歳の現役プログラマー　「経験」と「失敗」を繰り返して成長する、若宮正子氏の心得

2021.06.22

社員がしらける、上司の「ミッション･バリューからズレた」行動　自律人材が活躍するには、一貫した意思決定基準があればいい

2021.06.22

テレワーク普及に伴い、中間管理職が不要になるって本当？　起きつつある「役割の変化」と、必要な「定義のアップデート」

2021.06.21

86歳になっても「とりあえずやってみる」姿勢を忘れない　Appleにも認められた、現役プログラマーのチャレンジ精神

2021.06.21

5年で「60人→1800人」に急拡大したメルカリで、人事を担当　組織づくりのプロ・石黒卓弥氏と考える、自律型人材の育成論

2021.06.21

組織・人材の「本来の価値発揮」を妨げる、アナログな制約条件　時間と場所の制約がない“理想的な環境”を生む、デジタル活用

2021.06.18

“お荷物社員”の人生を変えた、58歳でのパソコンとの出会い　独学でゲームアプリを開発した「世界最高齢プログラマー」の軌跡

2021.06.18

「人海戦術と固定的な働き方」に最適化し過ぎた、戦後の日本　旧態依然とした組織に足りない「デジタル・エクスペリエンス」

2021.06.17

過去60年の日本は、従業員に「ルールを守らせれば」勝てた　古い成功法則で答えが出しにくい現代、求められる“鍵”とは