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障害のある人たちの「強み」「得意」を組み合わせた組織作りで“一流”を実現(全2記事)

スタッフや家族のプライベートな悩みも、会社に“持ち込みOK” 障害者雇用を通じて目指す、多様な人が働きやすい職場環境 画像

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