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ベテラン上司と若手メンバー、分断した組織をつなぎ合わせるカギとは何か? ~「やるべき仕事」から「やりたい仕事」への転換~(全3記事)

ベテランからの“あえての”質問が、若手の「知識の糧」となる? 「聞いたら馬鹿にされる」から「積極的に質問しよう」への変化 画像

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