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2020.04.17

多様なバックグラウンドの中で成功するエンジニアの条件とは？　“Ridge-i流”のキャリアの積み重ね方

2020.04.16

社員の「マイナス感情」の根本原因　人が仕事に求める14の価値観と“ギャップ”の正体

2020.04.16

“気持ち悪さ”との共存がダイバーシティの本質である　渋谷の未来をデザインするクリエイターのカルチャー論

2020.04.16

外部ツールに溜まったデータをどう分析する？　グロースエンジニアが語るツールとの上手な付き合い方

2020.04.16

名医の診断は「達人の居合抜き」に近いもの　患者にとって診断が早いほどいいワケ

2020.04.16

もっと“感情的”になっていい　女性本来のパワーを引き出す「怒る・泣く」という表現

2020.04.16

Ridge-iのCROが語る、会社に多様なキャリアのエンジニアが必要な理由

2020.04.15

人間を突き動かす原動力はどこから生まれるか？　Must・Can・Willから考える、自らの行動様式

2020.04.15

なぜ従業員の心は会社から離れるのか？　産業医が説く、4つの企業タイプの見分け方

2020.04.15

機械学習モデルの予測値を解釈する「SHAP」と協力ゲーム理論の考え方