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2021.11.15

昔は「いかにデメリットを隠してメリットだけ見せるか」だった　老舗クリーニング店が「ホワイト企業」になって、面接に現れた変化

2021.11.15

重要なのは「ボールが他の人に行っている時間」を知ること　仕事の「段取り力」が上がる手順書の書き方

2021.11.15

新卒採用のwebサイトを、社員はキャリアの“参考書”として活用　入社3年目の社員に一任したオウンドメディアが成功したワケ

2021.11.15

「僕らはインターネットの未来を信じ過ぎていた」　不良学生だった小笠原氏が26歳で起業したわけ

2021.11.15

ブラック校則を問う広告で描かれたのは「先生側の悩む姿」　議論を巻き起こしたPRにある、優れた「共感」スキル

2021.11.15

「minne」はなぜ「MVVM＋UseCase＋Repository」なのか　3つのアーキテクチャを選んだ5つの理由

2021.11.15

「それはうちの仕事じゃない」と言ってしまうと、そこで終わり　縦割り組織の解消に一番効果的なのは「互いのおせっかい」

2021.11.12

店を覗けば店員不在、工場で挨拶すれば「うるせえ」の返事　老舗クリーニング店の2代目が、ホワイト企業大賞を獲るまで

2021.11.12

昭和的な発想や、古いシステムをすぐに切り捨てたがる企業　組織を成長へと導くカギになる、過去のアイデアの「非活性化」

2021.11.12

会社に不信感を抱く原因は、働き方に対する「期待値のズレ」　社員の属性に合った社内コミュニケーションで、業務を活性化