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2021.09.22

指示待ち組織が生まれるワケは、上司から部下への「問い」不足　リモートワークを活性化させる「自走型組織」の作り方

2021.09.22

管理職のスキルが「20年前の研修」から更新されない日本組織　“竹槍”を脱し、みんなが“武器”をアップデートし続ける必要性

2021.09.22

多様性における、必要以上の配慮が「甘やかし」につながる問題　経営側が甘えを許してしまうことで奪う、個々人の活躍の場

2021.09.22

コロナ禍で「若者の車離れ」が変わった？　“消費しない”日本のZ世代がハマるもの・ことのキーワード

2021.09.22

10年後には、「LGBTQ」という言葉も死語になってほしい　41歳で性転換を決意、コウタ氏が伝えたい「多様性」の在り方

2021.09.22

Kubernetesで実現する“PlatformのためのPlatform”　サイバーエージェントはどうやって基盤を開発しているのか　

2021.09.22

アメリカの幼稚園で行われている「自分の感情」への点数付け　大人にも子どもにも大切な、感情・状態を口に出して伝えること

2021.09.21

緊急事態宣言中は、遺伝子検査キットの売上が2倍に　コロナ後に高まった「不安の見える化」への関心

2021.09.21

朝から起きた通知機能のトラブル　障害の収束は思い込みではなく言語化で判断する

2021.09.21

女性の昇進欲は、入社2年目に「組織への幻滅」と共に消える　経営層が是正すべき、男性が“気づかぬうちに履いていた下駄”