2022.01.12
「誰一人取り残さない、人に優しいデジタル化を」 民間出身CPOが語る、デジタル庁のミッション
2022.01.11
天涯孤独の私生児で、ギャンブル狂の養父と暮らした幼少期 カレーのココイチ創業者の人生を劇的に変えた「小さな目標」
2022.01.11
伝え方が下手な日本人は、「120点」のものを「80点」に謙遜する 老舗メーカーが海外展開で気づいた、伝え方の重要性
2022.01.11
福岡・札幌・東京メンバーで未経験のアーキテクチャに挑戦 アジャイル推進で得た “実践する仲間”と“横のつながり”
2022.01.11
『インデペンデンス・デイ』の宇宙船を見てエンジニアの道へ 4人の女性が語る「宇宙」を職場に選んだ理由
2022.01.11
NewSQLを使えば新しいデータの置き方も可能になる 分散配置検証で分かったTiDBインスタンスの挙動
2022.01.07
「変わり身の早さ」は、日本人の長所でもある 非常事態に直面するたびに行ってきた、「意識」の切り替えとは
2022.01.07
大手新聞社の記者から、老舗鋳物メーカーの跡継ぎに 社長のユニークな発想が生んだ「欠点」を生かした大ヒット商品
2022.01.07
創業145年日系大企業・DNPの挑戦 真のアジャイルを根付かせるための全社展開アプローチ
2022.01.07
NASAの新たな宇宙飛行士候補者は、10名中4人が女性 山崎直子氏が語る「宇宙産業のダイバーシティ」の今
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.06.12
管理職に向いているのは「有能な怠け者」 組織に「無能な働き者」が悪影響をもたらすわけ
2026.06.15
管理職の空回りを減らす4象限の解決アプローチ 「がんばるだけ損」と社員が感じる本当の理由
2026.06.18
がんばっているのに成果が出ない人の共通点 間違った努力をやめて消耗せずに成功するヒント
2026.06.16
部下が動きやすい“指示の型”の作り方 優れたフレームワークが持つ3つの条件
2026.06.22
40歳までに年収1,000万円を超えるためにすべきこと 20代で選ぶべき「環境」と「行動」
2026.06.17
部下への“ふわっと指示”を脱するフレームワークのコツ 認識のズレないコミュニケーションを生む4つのステップ
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法