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2021.08.19

「再現性」「純粋性」「モジュール性」が構成要素　AWS上で予測可能性を担保するための4段階の仕組み

2021.08.19

シゴきに耐えて育った管理職は、自分も部下を「管理」したがる　日本型から支援型へ、リーダーシップの変遷が容易でないワケ

2021.08.18

人員・環境・仕事内容が固定の職場で、新しい発想は生まれない　地方でも変わらず成果を出せる、ワーケーションの本質と課題

2021.08.18

企業の平均寿命は約25年、社会人としての寿命は70年　転職マスト時代に身につけたい、自分の“時価総額”の上げ方

2021.08.18

家族・恋人・同業者の参加もOKの「オープンな経営会議」　大阪の運送会社が目指す、「やらされ感」のない働き方

2021.08.18

「Web」「iOS」「Android」でFlutterで作った「video_player」を表示する方法

2021.08.18

良かれと思ったアドバイスが、相手の思考を停止させる　「正解のない仕事」を相談されたときの上手な返し方

2021.08.18

これからの採用はフルリモート前提にするべき？　IT大手4社に聞く、コロナ禍の採用の現在地

2021.08.18

Infrastructure as Codeのつらみの原因を探れ　恐怖症による負のサイクルを断ち切る“予測可能性”

2021.08.18

組織を変革する時「マネジメント」してしまうと、うまくいかない　全社員に「リーダーシップの発揮」が求められる“4.0”の世界