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2022.02.26

「経営者になりたいエンジニアが一番強い」　松本勇気氏が語る、できるエンジニアになるための“軸”の意識

2022.02.25

店長も管理者もいなくても、何十年も続く店舗経営　老舗クリーニング店に見る、自律分散型組織のヒント

2022.02.25

「過剰な気遣い」による忖度が、チームの生産性を低下させる　手強い上司にも有効な、相手にスムーズに「依頼」するコツ

2022.02.25

経験・勘ではなくロジックを使ってネットワークをテストする　MonoSATによる回答の仕組みと探索の効率化

2022.02.25

ビジネスの賢人たちが2時間怒る、深夜番組最終回の“リアル”　さらば森田氏が実感した「芸人×ビジネス番組」の難しさ

2022.02.25

ある企業で行われる「伸ばすCannot/手放すCannot」の明確化　“健全な依存”を生む、大手メーカーの助け合いのアプローチ

2022.02.25

求められるリーダー像は「キングダム型」から「ワンピース型」へ　“しくじり経験”を自己開示し、部下・後輩に助けてもらう関係性

2022.02.25

｢エンジニアと同じ温度感や目線で世界を見続ける」　技術者集団を束ねるグリーCTOのコミュニケーション術

2022.02.25

AIブームが「作られたブーム」と気づいた時の悔しさ　AI実装の第一人者が“異業界”で目指す「ブームを作る側」

2022.02.25

伸びる学生・伸びない学生の違いは「言い訳ワード」に現れる　法政大学・田中研之輔氏が指摘する、思考のバイアス