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2022.03.17

刑法感覚のなさと技術感覚のなさの合体が事件を起こした　判断基準が曖昧な「社会的に許容し得ない」をどう扱うか

2022.03.17

習慣化やキャリア自律と「内発的動機づけ」に関する“誤解”　篠田真貴子氏が語る「やり始めないとやる気は出ない」の考え方

2022.03.17

外部から“プロ人材”を招いて「お手並み拝見です」はNG　企業がDXや社内変革の専門家を招聘する前にすべきこと

2022.03.17

「イヌ式」から「トラ式」まで、会社も4種の動物に分類できる　『「組織のネコ」という働き方』著者が作った、“自社のネコ度”を見分ける10項目

2022.03.17

なぜ世界は今“カーボンニュートラル”を目指すのか　東芝・チーフエバンジェリストが説く、「脱炭素」の本質　

2022.03.17

早過ぎる意思決定は、結果として非効率　あえて「すぐに決めない」リーダーが、より良い解を導ける理由

2022.03.17

男性起点だけの硬直した組織は、すでに“賞味期限切れ”　「女性活躍」を超え、「全員活躍」を目指す組織づくりのポイント

2022.03.16

「反意図性」の認識違いがコインハイブ事件の判決を変えた　情報法制研究所理事・高木浩光氏が語る、矛盾と許容性

2022.03.16

今多いのは「将来のビジョン」より「今の価値観」を重視して働きたい人　組織と個人の距離感を保った「Will-Can-Must」の重ね方

2022.03.16

「組織に忠実」なのがイヌ、「自分に忠実」なのはネコ　4種類の動物に分類できる、ビジネスパーソンの特徴