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2021.11.17

先進諸国と日本の違いは、企業が従業員に与える「柔軟性」の量　リンダ・グラットン氏が説く、アフターコロナの真の問題点

2021.11.17

欲しかったのはGoが使えてセキュリティが確実なミドルウェア　「とりあえず作りたい」から完成した認証リバースプロキシ

2021.11.17

優秀人材の離脱が生み出す“ぶら下がり社員”の蓄積問題　解決の糸口は「従業員満足度の向上」でなく「会社の荒野化」

2021.11.16

問題の発生を予兆してもあえて口を挟まない　谷川クリーニング社長が語る、トラブル発生後に従業員間に生まれる良い効果

2021.11.16

北海道での“芋掘り研修”を実施し、コロナ禍でオフィスを新装　カルビーが「リアルの場」での体験にこだわり続ける理由

2021.11.16

JavaScript、TypeScriptなどで使われるコードフォーマッター　「Prettierさまに従って生きていれば楽」ではない3つのケース

2021.11.16

ブランドを作るには「いじられる覚悟」が必要　本田哲也氏×嶋浩一郎氏が重視する、クリエイティブの「余白」

2021.11.16

「イーサリアム」はなぜスケールアップしないのか　分散型パブリックブロックチェーンのスケーラビリティをサポートする「Mousse」「Shargri-La」

2021.11.16

「前例がない」が口ぐせになって、イノベーションが起こらない　“停滞している組織”にて起きる、数々の問題とは？

2021.11.15

昔は「いかにデメリットを隠してメリットだけ見せるか」だった　老舗クリーニング店が「ホワイト企業」になって、面接に現れた変化