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2022.02.18

日本のIT化を遅らせた「汗水垂らすこと自体が素敵」という発想　時代に合わせ、別のアプローチを試すことの“御法度化”

2022.02.18

エンジニアになるなら派遣と正社員、どちらを選ぶ？　重要なのは“キャリアビジョン”を常に模索し続けること

2022.02.18

そこまで好きではない仕事で、生産性や創造性を高めるには？　幸福学の権威が教える、仕事との向き合い方

2022.02.18

潤沢とはいえないリソースでも、データ信頼性と扱いやすさを両立する　Ubieにおける技術的工夫と運用の工夫　

2022.02.18

「売上と提供価値は一致しているのだろうか？」　LayerXが陥った“ポジショントーク”と“売上”の罠

2022.02.18

バブル崩壊後の日本が20年続けた「選抜型人事」の功罪　「全員戦力化」を実現する、人材面・組織開発面でのアプローチ

2022.02.18

「評価の気にしすぎ」が生むのは、楽しくない“置きにいく”仕事　フィードバックを「自律」につなげる、HRテックの活用

2022.02.17

入社のきっかけは早慶戦での“トランジスタラジオ”　元会長・出井氏が経験した町工場から“世界のSONY”への変遷

2022.02.17

投資家が説く「起業＝リスクが高い」が間違っている理由　お金でも時間でもない、起業の成否を分けるポイント

2022.02.17

日本を停滞させた、仕事をつまらなくする「気分」や「組織」　時代とともに日本人が失ってきた、元来の意味の「真面目さ」