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2022.08.16

「じゃない」ほうがいる前提のフランスと、いない前提の日本　「マイノリティ扱い」を生む、歪みの原因

2022.08.16

極端な品質低下を招かずに、1年で約2倍のリリース数を実現　デリバリー速度向上と品質維持のために取り組んだ6つのこと

2022.08.16

変化に対し、「怖れ」と「喜び」の2つの感情を持つのが人間　企業や社会で、存続のための「適応」を成功させるポイント

2022.08.16

「あれやっといて」「なる早で」という上司の指示がわからない....　あいまいな指示に悩まないための「仕事の手順書」のススメ

2022.08.16

「前の会社では管理職の道しか残されていなかった」　安定志向だった私が、大手を辞めてSHIFTを選んだ理由

2022.08.16

原点は「世界を変えたい」ではなく「怒り」だった　GMO・成瀬允宣氏が新卒研修への想いから“アウトプット中毒”に至るまで

2022.08.15

仕事のための「鍛錬」はいいが、「我慢」はNG　澤円氏が語る、苦しみでは手に入らないもの

2022.08.15

日本に足りない、忙しいVIPのための「裏メニュー」　世界の富裕層が求める、“優先ルート”という選択肢

2022.08.15

トップの真の役目は“日の当たらない社員”に感謝を伝えること　組織のパフォーマンスを最大化する「心理的安全性」の高め方

2022.08.15

1社目のアメリカ駐在で希望をなくし、独立後のフリーランスでは報酬未払い…　どん底も急浮上も経験したSHIFT社PMのキャリア変遷