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2022.04.21

人はなぜ「思い込み」や「思考の癖」を手放せないのか？　アンラーンのプロが説く、自分自身を客観視するコツ

2022.04.21

社員に圧をかける、「自発的であらねばならない」という風潮　主体性を引き出すマネジメントに潜む、“副作用”の存在

2022.04.21

同じように見えるプログラムなのに結果が違うのはなぜ？　新卒1年目が感じたGoの定数と型の疑問

2022.04.21

目標管理がうまくいかない会社が陥る、3つの“失敗MBO”　ノルマ管理、部下の言いなり、無気力集団から脱却する方法　

2022.04.20

キャリコン3.0の接し方は、「今、本当に沼にはまってるっけ？」　相談者に共感し一緒に脱出法を考える、とは異なる支援のかたち

2022.04.20

「Depth Prepass」「Deferred Rendering」「Forward+」　URP 12.xのアプデで充実した、レンダリング方式のオプション　

2022.04.20

為末大氏「陸上競技って『超KPI世界』なんですよ」　引退後のアンラーンを経て気づいた、数字では測れない価値

2022.04.20

失敗した人は痛い目を見るべきという「苦痛神話」の根深さ　精神科医が危惧する「国民総『叱る』依存」の潮流

2022.04.20

「エンジニアになりたいのなら、さっさとコード書いてください」　ひろゆき氏がエンジニアを目指す学生たちに伝えたいこと

2022.04.20

人を怒鳴ることを「体育会系」という言葉で片付ける日本　澤円氏が指摘する、心理的安全性の低い職場の問題点